Top
 

Unsere Grundsätze

Drei Ziele im Einklang

1. Keiner verdient weniger

allwin-grundsaetze - chancen für Mitarbeiter

Mitarbeiter müssen Mieten, Telefon und Auto bezahlen. Alle heutigen Sicherheiten und Garantien bleiben bestehen – garantiert!

2. Alle haben Chancen

allwin-grundsaetze - Solide für Mitarbeiter

Leistung wird honoriert. Jeder Mitarbeiter erhält fortan die Chance auf mehr Gehalt.

3. Einsatz wirtschaftlich sinnvoll

allwin-grundsaetze - Wirtschafltich für Unternehmen

Gehaltszuwächse werden aus zusätzlichem Ertrag verdient. Ihre Wettbewerbsfähigkeit wird  gestärkt.

Die drei allwin-Grundsätze

sichern den Projekterfolg!

Wir wissen, Änderungen in der Vergütungsstruktur rufen Ängste und Bedenken sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Unternehmern hervor.
Aus diesem Grunde haben wir die drei allwin-Grundsätze fest in unsere Firmenphilosophie integriert und lassen uns daran messen.

Erfolgsorientierte Vergütung als

strategisches Werkzeug

Mitarbeiter wollen wichtiger Teil des Ganzen sein, Einfluss nehmen und am Unternehmenserfolg teilhaben.

Leistungsorientierte Vergütung bietet, wenn sie richtig konzeptioniert ist, Chancen für alle – Mitarbeiter und Unternehmen!

Häufig wird allein die Höhe des monatlichen Gehalts als zentrales Steuerelement bei monetären Anreizsystemen betrachtet. Außeracht wird hierbei jedoch gelassen, dass Mitarbeiter meist keine klare Vorstellung haben, wann ihr Gehalt „verdient“ ist.

Die Praxis zeigt, dass einmalige Gehalts- oder Prämienzahlungen nicht zur dauerhaften Motivation führen. Sie besitzen kaum einen steuernden Einfluss. Steuernde Wirkung entfalten hingegen regelmäßige Anreize.

allwin unterscheidet zwischen „bekommen“ und „verdienen“ und verknüpft damit die Ziele und Strategien des Unternehmens mit den Interessen der Mitarbeiter.

Wir sind der Meinung, dass jeder Mitarbeiter, gleich welche Rolle er innerhalb des Unternehmens ausübt, einen positiven Beitrag zur Gesamtunternehmenssituation beitragen kann. Mit allwin sind wir in der Lage, diesen positiven Beitrag nachvollziehbar zu gestalten und im Rahmen der Online Gehaltsdarstellung dem Mitarbeiter transparent monatsaktuell auszuweisen.

Unser Geschenk für Sie: Erfahren Sie wie Sie teure Fehler vermeiden und die 3 größten Probleme der Vertriebsvergütung lösen.