Vermeidung des „Freudegefälle“ mit AllWin
Betrachtet man die zentralen Bereiche Unternehmensführung, Vertrieb, Innendienst, Lager und Logistik, so wird sofort deutlich, dass die Freude über einen neuen Auftrag ein starkes Gefälle aufweist.
1. Hohe Freude: Der Verkäufer freut sich bei jedem Auftrag über die wirksam werdende Provision.
-> mehr finanzieller Spielraum, Anerkennung vom Chef
2. Schon weniger Freude: Der Verkaufsinnendienst freut sich wenn der Auftrag ohne Beanstandung durchgelaufen ist.
-> mehr Arbeit, meist keine direkte finanzielle Beteiligung
3. Der Lagerist freut sich wenn die Ware fertig kommissioniert ist.
-> mehr Arbeit, keine finanzielle Beteiligung
4. Der LKW-Fahrer freut sich wenn er die Ware endlich in den 4. Stock getragen hat.
-> mehr Arbeit, keine finanzielle Beteiligung
Eine Freudegefälle schadet dem Unternehmen
Das Freudegefälle fördert Neid und schürt Silodenken in Unternehmen. Mit allwin wird das Freudegefälle egalisiert und in einen Freudefluss umgewandelt, da die an der Wertschöpfung beteiligten Mitarbeitergruppen von einer positiven Geschäftsentwicklung partizipieren.
AllWin – weil alle gewinnen!
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1) Wachsen ohne Grenzen: allwin ist linear aufgebaut und die Höhe der Vergütung ist flexibel: Mehr Leistung bedeutet höheren Deckungsbeitrag. Ein Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen.
2) Einstieg ohne komplexe IT-Technik: Das System ist cloudbasiert, Sie benötigen keine Investition in Technik.
3) Einstieg mit doppeltem Boden: Die allwin-Methode wird speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Unternehmens angepasst. Im gemeinsamen Workshop werden Ziele evaluiert und die spätere Lösung simuliert, so dass Sie Ihre spezifische allwin-Cloud vorgetestet erhalten.
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