AllWin Vergütungssoftware
Bei erfolgreichen Unternehmen im Einsatz
Besser miteinander - gemeinsam erfolgreich
Erfahren Sie am Beispiel erfolgreicher Unternehmen, wie AllWin in der Praxis wirkt
Unternehmerisches Denken bei HEES+PETERS GmbH
HEES + PETERS GmbH aus Trier ist ein angesehenes, traditionsreiches Unternehmen mit 75-jähriger Geschichte und mehr als 150 Mitarbeitern, das als zuverlässiger Fachhandelspartner für gewerbliche Kunden, die Industrie und Privatkunden tätig ist. Seit 2022 profitiert das Unternehmen von der Unterstützung der AllWin-Teamvergütung, die durch die monatliche Transparenz von Zielen und Zielerreichung die Mitarbeiter dazu ermutigt, gezielt an der Steigerung des Ertrags zu arbeiten. Die Mitarbeiter erkennen dabei die relevanten Hebel und setzen sich mit Freude und Engagement dafür ein.
Einfach.Besser.Machen! PIEL Die Technische Großhandlung GmbH
PIEL – das ist Die Technische Großhandlung GmbH. Als inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen werden Kunden an fünf Standorten mit über 830.000 Artikeln als klassischer Vollsortimenter betreut.
Im Rahmen organisatorischen Weiterentwicklung, wurden die Mitarbeiter im Jahr 2016 ganzheitlich an der Deckungsbeitragsentwicklung beteiligt.
Transparenz und Mitarbeiter Akzeptanz für HUG® Technik und Sicherheit GmbH
HUG® Technik und Sicherheit GmbH in Ergolding bei Landshut versorgt mit 25 Mitarbeitern seit über 80 Jahren als technischer Großhandel in Süddeutschland die Industrie, das Handwerk, den Handel und die Kommunen mit Produkten der Arbeitssicherheit und der Industrietechnik.
Es bestand Handlungsbedarf, da das alte Bonussystem von den Mitarbeitern nicht richtig verstanden und angenommen wurde. Trotz regelmäßiger Bonuszahlungen war Unverständnis, Unzufriedenheit und ein eher geringes Interesse bei den Mitarbeitern zu beobachten.
Drastische Zeitersparnis für WVW Wälzlager-Vertrieb Wiesbaden GmbH
Die WVW Wälzlager-Vertrieb Wiesbaden GmbH ist eine Unternehmensgruppe mit über fünfzigjähriger Historie. WVW beschäftigt zurzeit etwa 20 Mitarbeiter und versteht sich als technischer Partner für Wälzlager- und Antriebstechnik, Arbeitsschutz und Industriebedarf.
Die Erfolgs-Beteiligung genießt bei WVW eine lange Tradition. Ein ausgeklügeltes Balance Score Card (BSC) System war in der Vergangenheit Grundlage der Zusatzentlohnung für Mitarbeiter aller Jobrollen.
Motivierte Mitarbeiter bei Follmann Baustoffe GmbH
Die Follmann Baustoffe GmbH versteht sich als Vollsortimenter im Baustoffhandel. Bedient werden Bauunternehmen und Privatkunden. Die ausgezeichnete Beratungsqualität in den Sortimenten Tiefbau, Hochbau, Fassade, Dach, Innenausbau und GaLaBau wird von den Kunden sehr geschätzt.
Follmann Baustoffe GmbH suchte ein nachvollziehbares Vergütungssystem für Mitarbeiter in allen Bereichen.
Produktivitätssteigerung und Mitarbeitermotivation bei Holz Stoellger GmbH & Co. KG
Variable Vergütung richtig angewendet stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens Holz Stoellger GmbH & Co. KG. Ein akzeptiertes Vergütungssystem tragen alle Mitarbeiter mit.
Service und Vertrieb arbeiten reibungslos zusammen für Optiflex GmbH
Die Optiflex Unternehmensgruppe ist der Spezialist für Hydraulik und Druckluft aus dem Siegerland. Industriekunden erhalten hier 24h-Vor-Ort-Service. Wenn’s mal brenzlig wird, gilt: „Wenn andere starten – sind wir schon da!
Die Beteiligung von Mitarbeiter am Unternehmenserfolg genießt bei Optiflex eine lange Tradition. Aufgrund der gemachten Erfahrungen, sollte die zukünftige Erfolgsbeteiligung weiterentwickelt werden.
Profitabler Verkauf bei der Bauwerk Parkett GmbH
Als einer der führenden Parketthersteller Europas bietet die Bauwerk Parkett GmbH ein innovatives und wohngesundes Sortiment für die bewusste Gestaltung des persönlichen Lebensraums. Bauwerk Deutschland ist seit 2007 Kunde.
Gemeinsame Ziele im Einzel- und Fachhandel bei C. J. Wigger KG
Baustoffe – Baumärkte – Fliesen. Mit dieser Kombination gehört die C. J. Wigger KG zu den führenden Anbietern in der Region. Das Unternehmen wird heute in der vierten Generation als Familienbetrieb geführt. An 15 Standorten im Herzen Schleswig-Holsteins sind rund 320 Mitarbeiter beschäftigt.
Standortübergreifende Zusammenarbeit für Wilhelm Siemsen GmbH u. Co KG
Die Wilhelm Siemsen GmbH u. Co KG ist ein im Jahr 1887 gegründetes familiengeführtes Unternehmen. Es umfasst verschiedene Standorte in den Bereichen Betonbauteile, Baustoffe, Baumärkte, Immobilien und mehr.
Effektive Zusammenarbeit für Scheiffele-Schmiederer KG
Über 175-jährige Firmengeschichte und Führung in dritter Generation an sechs Standorten in Bayern und Baden-Württemberg durch die Familie Schmiederer.
Fachmärkte, eine eigene LKW-Flotte und die gesamte Belegschaft beweisen tagtäglich Zuverlässigkeit und Schnelligkeit.
Erfolgsbeteiligung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei Carl Geisen GmbH
Firma Carl Geisen GmbH ist in Trier kompetenter Partner für Industrie, Handwerk, Dienstleistungsunternehmen und Kommunen. Als technischer Großhandel wird beste Markenqualität und einen ebenso individuellen wie qualitätsorientierten Service geboten.
Effektive Vertriebssteuerung bei Proline Systems GmbH
Erfahren Sie wie die erfolgsorientierte Vergütung bei der Proline System GmbH als strategisches Werkzeug für die Vertriebssteuerung dient.
Mitarbeiterbindung stärken und die Motivation verbessern
Im Mercdes Autohaus von Kai Mitteldorf setzt man auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation - mit variabler Vergütung von AllWin.
