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Ulrich Thiele GmbH Holzimport “Ressourcen der Mitarbeiter fördern und fair belohnen”

Ulrich Thiele GmbH Holzimport “Ressourcen der Mitarbeiter fördern und fair belohnen”

Handel

„Die Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand, achten aufeinander und werden gemeinsam fair belohnt.“ Andreas Panreck

 

Unternehmen

Die großen Lagerhallen, ein eigener Fuhrpark und modernste Trocknungsanlagen machen die Ulrich Thiele GmbH Holzimport zu einem perfekten Full-Service-Partner für die Massivholzverarbeiter.

Viele namhafte Unternehmen der Möbelindustrie, Hersteller von Spezialprodukten und Schreinereien wissen das breite Angebot und die Kompetenz der qualifizierten  Mitarbeiter zu schätzen.

Anforderungen

Faire Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter, um den Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft noch weiter zu festigen.

 

  • Entlastung der Geschäftsleitung durch Übertragung von Verantwortung  an leitende Mitarbeiter.
  • Die monatliche Abrechnung soll innerhalb von 15 Minuten erledigt sein.
  • Senkung der Personalkostenquote im Verhältnis zum Deckungsbeitrag.
  • Emotionalen Zusammenhalt stärken durch Teilhabe am Teamerfolg.
  • Zusammenarbeit von Produktion, Lager/Logistik und Verkauf stärken.
  • Kostenbewusstsein fordern, fördern und Einsparungen direkt und nachvollziehbar belohnen.
  • Jeden qualifizierten Mitarbeiter halten und für die Unternehmensziele begeistern.
  • Nachhaltige Motivation für die Mitarbeiter durch bessere Gehälter als beim Wettbewerb.

 

Wichtig ist für uns das Verständnis eines jeden Mitarbeiters für die Auswirkung des eigenen Handelns.
„Wie wirkt sich mein Handeln auf den Unternehmenserfolg und damit auf meinen eigenen Geldbeutel aus?“

Nutzen

Die Mitarbeiter werden nach dem allwin-Prinzip bezahlt, d.h. sie profitieren direkt vom Erfolg des Unternehmens.

 

Wird z.B. ein Leiharbeiter im Lager nicht benötigt, so partizipiert jeder Mitarbeiter in diesem Arbeitsbereich nachvollziehbar an dieser Einsparung. Fehlzeiten werden deutlich reduziert und die Arbeitsqualität steigt.

 

Wird das Rohholz besser ausgenutzt, so steigt der Rohertrag und damit direkt das Gehalt der Mitarbeiter.

Die Mitarbeiter kennn ihren Anteil und sind stolz auf den gemeinsamen Erfolg.

 

Rainer Möller
Tags:
Großhandel, Handel, Holzwirtschaft, Tresenverkauf