Ertragswachstum mit System
Gezielt bessere Ergebnisse.
Die Methode definiert den wirtschaftlichen Rahmen.
Die Software beteiligt monatlich.
sicher - motivierend - wirtschaftlich
AllWin steht für:
Methode
Sicherheit, Wirtschaftlichkeit
Software
Zeitersparnis und Transparenz
Mitarbeiter
Gruppen- und Einzelgespräche
Mehr Erfolg für alle!
AllWin bietet Unternehmen ein bewährtes System zur Vergütung der Mitarbeiter
Was macht diese Entlohnung so anders?
Reaktive verteilen
Unternehmen, die unzufrieden mit der eigenen Entlohnungsmechanik sind, vergüten meist reaktiv. Dies meint: Vom erreichten Betriebsergebnis wird am Ende des Jahres ein Teil an die Belegschaft in Form von Gehaltserhöhungen oder Bonus / Jahresprämien weitergeben.
Aktive gestalten
Aktive Unternehmen hingegen fokussieren auf die Gestaltung des Ergebnisses. Sie fragen: Wie können wir besser werden, wo sind Potenziale, was kann jeder tun damit wir im Ergebnis besser werden?
Was macht diese Entlohnung so anders?
Reaktive verteilen
Unternehmen, die unzufrieden mit der eigenen Entlohnungsmechanik sind, vergüten meist reaktiv. Dies meint: Vom erreichten Betriebsergebnis wird am Ende des Jahres ein Teil an die Belegschaft in Form von Gehaltserhöhungen oder Bonus / Jahresprämien weitergeben.
Aktive gestalten
Aktive Unternehmen hingegen fokussieren auf die Gestaltung des Ergebnisses. Sie fragen: Wie können wir besser werden, wo sind Potenziale, was kann jeder tun damit wir im Ergebnis besser werden?
Gehaltserhöhungen, die sich jeder leisten kann
Änderung als Chance
Wer kennt es nicht: Neue Anforderungen werden im Monatstakt in die Mannschaft gebracht. Immer mit dem Ziel das Individuum produktiver und wertschöpfender zu machen. Machen Ihre Mitarbeiter da mit?
Agilität oder Steinzeit
Die Entlohnungsmechanik verharrt in der „Steinzeit“. Mit althergebrachten Jahresprämien oder Festgehältern läßt sich niemand begeistern. Sie führen zu steigenden Personalkosten, nicht jedoch zu mehr Produktivität.
Gehaltserhöhungen, die sich jeder leisten kann
Änderung als Chance
Wer kennt es nicht: Neue Anforderungen werden im Monatstakt in die Mannschaft gebracht. Immer mit dem Ziel das Individuum produktiver und wertschöpfender zu machen. Machen Ihre Mitarbeiter da mit?
Agilität oder Steinzeit
Die Entlohnungsmechanik verharrt in der „Steinzeit“. Mit althergebrachten Jahresprämien oder Festgehältern läßt sich niemand begeistern. Sie führen zu steigenden Personalkosten, nicht jedoch zu mehr Produktivität.
Wie gut ist Ihr Vergütungssystem?
AllWin ist
Jeden beschäftigt die Frage „Was kann ich besser machen?“. Daher stellen wir das „Wie entsteht Erfolg“ in den Mittelpunkt und geben allen Mitarbeitern (Außen-, Innendienst, Lager, Service, Technik & Verwaltung) einen Grund, sich für Veränderungen und Verbesserungen einzusetzen.
Kurz gesagt
Gehälter dürfen steigen, wenn der Pro-Kopf-Ertrag steigt. Dies erreichen unsere Kunden.
Wie gut ist Ihr Vergütungssystem?
Finden Sie es im unverbindlichen Vergütungssystem-Check heraus.
Vergütungssystem-Check buchenWie gut ist Ihr Vergütungssystem?
AllWin ist
Jeden beschäftigt die Frage „Was kann ich besser machen?“. Daher stellen wir das „Wie entsteht Erfolg“ in den Mittelpunkt und geben allen Mitarbeitern (Außen-, Innendienst, Lager, Service, Technik & Verwaltung) einen Grund, sich für Veränderungen und Verbesserungen einzusetzen.
Kurz gesagt
Gehälter dürfen steigen, wenn der Pro-Kopf-Ertrag steigt. Dies erreichen unsere Kunden.
Wie gut ist Ihr Vergütungssystem?
Finden Sie es im unverbindlichen Vergütungssystem-Check heraus.
Wie Ihr Unternehmen profitabel wachsen kann
Methode – System – Erfolg
Starten Sie erstmalig die Arbeit mit unserem Vergütungssystem, ist der Einsteig einfacher und der Erfolg zügiger erreicht als anfangs gedacht:
