• Jedem Mitarbeiter wird transparent eine nachhaltig attraktive Gehaltsperspektive aufgezeigt.
• Mitarbeiter brennen fortan für den Rohertrag, denn es ist klar wie sich das Gehalt zusammensetzt
• Kunden und Lieferanten profitieren von motivierten Mitarbeitern und machen gerne Geschäfte.

Albert Einstein hat gesagt: „Planung ersetzt Zufall durch Irrtum.“ In diesem Sinne lösen wir die antiquierte Vorgehensweise der “vorausschauenden Gehaltsplanung” ab. Wir definieren stattdessen verlässliche Regeln, die wirtschaftlich sinnvoll und dem Wohle aller sind. Plan-Gehälter ergeben sich somit aus Plan-Roherträgen.

Auf diese Grundwerte können Unternehmer bauen:

• ALLWIN-Modell ist nachhaltig – bei steigenden Gehältern verdient das Unternehmen immer mit!
• Monatsgenaue Team Vergütung macht Produktivität spürbar und Vergütung wirksam!
• Tradierten Denke wird gestoppt: Provision + Festgehalt = Zieleinkommen ist angestaubt
• Anreiz der x-fach so hoch ist wie bei vergleichbaren Modellen
• Monatsaktuelle online Darstellung gibt Klarheit

Unsere Projekte folgen einer bewährten Systematik:

1. Zunächst klären wir die Zusammenhänge der Team Arbeit. Wir fragen: Wer erarbeitet den Ertrag? Hierzu nutzen wir modernste grafische Dokumentationstools. Sie sehen Ihre Organisation in einem völlig anderen Licht.
2. Nun definieren wir die Erfolgswährung für Ihr Unternehmen und stellen sicher, dass Sie alle benötigten Zahlen liefern können. Für Schritt eins und zwei sehen wir uns während eines persönlichen Workshops in Ihrem Unternehmen.
3. Mit den erarbeiteten Daten berechnen und erstellen wir Ihr ALLWIN-System. Dies geschieht in unseren Räumlichkeiten und dauert für ein Unternehmen bis zu 100 Mitarbeitern weniger als zwei Wochen.
4. Nachdem Sie Ihr ALLWIN-System für den Einsatz freigeben, unterstützen wir bei der Mitarbeiterinformation. Sie sehen: Mitarbeiter werden den Fokus auf Ihre Erfolgswährung legen.

Unser Motto: Während des Projektes sehen wir uns nur 3 mal. Danach sind wir für Sie da.