AllWin steht für:

Methode

Sicherheit, Wirtschaftlichkeit

Software

Zeitersparnis und Transparenz

Mitarbeiter

Gruppen- und Einzelgespräche

Mehr Erfolg für alle!

AllWin bietet Unternehmen ein bewährtes System zur Vergütung der Mitarbeiter

Was macht diese Entlohnung so anders?

Reaktive verteilen

Unternehmen, die unzufrieden mit der eigenen Entlohnungsmechanik sind, vergüten meist reaktiv. Dies meint: Vom  erreichten Betriebsergebnis wird am Ende des Jahres ein Teil an die Belegschaft in Form von Gehaltserhöhungen oder Bonus / Jahresprämien weitergeben.

Aktive gestalten

Aktive Unternehmen hingegen fokussieren auf die Gestaltung des Ergebnisses. Sie fragen: Wie können wir besser werden, wo sind Potenziale, was kann jeder tun damit wir im Ergebnis besser werden?

Was macht diese Entlohnung so anders?

Reaktive verteilen

Unternehmen, die unzufrieden mit der eigenen Entlohnungsmechanik sind, vergüten meist reaktiv. Dies meint: Vom  erreichten Betriebsergebnis wird am Ende des Jahres ein Teil an die Belegschaft in Form von Gehaltserhöhungen oder Bonus / Jahresprämien weitergeben.

Aktive gestalten

Aktive Unternehmen hingegen fokussieren auf die Gestaltung des Ergebnisses. Sie fragen: Wie können wir besser werden, wo sind Potenziale, was kann jeder tun damit wir im Ergebnis besser werden?

Was machjt a,tive unternhemen anders

Gehaltserhöhungen, die sich jeder leisten kann

Änderung als Chance

Wer kennt es nicht: Neue Anforderungen werden im Monatstakt in die Mannschaft gebracht. Immer mit dem Ziel das Individuum produktiver und wertschöpfender zu machen. Machen Ihre Mitarbeiter da mit?

Agilität oder Steinzeit

Die Entlohnungsmechanik verharrt in der „Steinzeit“. Mit althergebrachten Jahresprämien oder Festgehältern läßt sich niemand begeistern. Sie führen zu steigenden Personalkosten, nicht jedoch zu mehr Produktivität.

Gehaltserhöhungen, die sich jeder leisten kann

Änderung als Chance

Wer kennt es nicht: Neue Anforderungen werden im Monatstakt in die Mannschaft gebracht. Immer mit dem Ziel das Individuum produktiver und wertschöpfender zu machen. Machen Ihre Mitarbeiter da mit?

Agilität oder Steinzeit

Die Entlohnungsmechanik verharrt in der „Steinzeit“. Mit althergebrachten Jahresprämien oder Festgehältern läßt sich niemand begeistern. Sie führen zu steigenden Personalkosten, nicht jedoch zu mehr Produktivität.

mitarbeiteransicht allwin

Wie gut ist Ihr Vergütungssystem?

AllWin ist

Jeden beschäftigt die Frage „Was kann ich besser machen?“. Daher stellen wir das „Wie entsteht Erfolg“ in den Mittelpunkt und geben allen Mitarbeitern (Außen-, Innendienst, Lager, Service, Technik & Verwaltung) einen Grund, sich für Veränderungen und Verbesserungen einzusetzen.

Kurz gesagt

Gehälter dürfen steigen, wenn der Pro-Kopf-Ertrag steigt. Dies erreichen unsere Kunden.

Wie gut ist Ihr Vergütungssystem?

Finden Sie es im unverbindlichen Vergütungssystem-Check heraus.

Vergütungssystem-Check buchen

Wie gut ist Ihr Vergütungssystem?

AllWin ist

Jeden beschäftigt die Frage „Was kann ich besser machen?“. Daher stellen wir das „Wie entsteht Erfolg“ in den Mittelpunkt und geben allen Mitarbeitern (Außen-, Innendienst, Lager, Service, Technik & Verwaltung) einen Grund, sich für Veränderungen und Verbesserungen einzusetzen.

Kurz gesagt

Gehälter dürfen steigen, wenn der Pro-Kopf-Ertrag steigt. Dies erreichen unsere Kunden.

Wie gut ist Ihr Vergütungssystem?

Finden Sie es im unverbindlichen Vergütungssystem-Check heraus.

Wie Ihr Unternehmen profitabel wachsen kann

Jetzt informieren

Im persönlichen Gespräch finden Sie schnell heraus, ob und wie das AllWin-System Ihr Unternehmen bereichern kann.

Methode – System – Erfolg

Starten Sie erstmalig die Arbeit mit unserem Vergütungssystem, ist der Einsteig einfacher und der Erfolg zügiger erreicht als anfangs gedacht:

 

3 phasen zum erfolg

3phasen-allwin2