AllWin ist

Konzept

Sicherheit, Wirtschaftlichkeit

Software

Zeitersparnis und Transparenz

Kommunikation

Gruppen- und Einzelgespräche

Diese Erfolgsbeteiligung ist anders

Reaktive verteilen

Unternehmen, die unzufrieden mit der eigenen Entlohnungsmechanik sind, vergüten meist reaktiv. Vom  erreichten Betriebsergebnis wird am Ende des Jahres ein Teil an die Belegschaft in Form von Gehaltserhöhungen oder Bonus / Jahresprämien weitergeben.  Somit wird empfangen, anstatt gestaltet.

AllWin fördert Aktivität

Aktive Unternehmen hingegen fokussieren auf die Gestaltung des Ergebnisses. Sie fragen: Wie können wir besser werden, wo sind Potenziale, was kann jeder tun damit wir im Ergebnis besser werden? Diese Denke fördert AllWin.

Diese Erfolgsbeteiligung ist anders

Reaktive verteilen

Unternehmen, die unzufrieden mit der eigenen Entlohnungsmechanik sind, vergüten meist reaktiv. Vom  erreichten Betriebsergebnis wird am Ende des Jahres ein Teil an die Belegschaft in Form von Gehaltserhöhungen oder Bonus / Jahresprämien weitergeben.  Somit wird empfangen, anstatt gestaltet.

AllWin fördert Aktivität

Aktive Unternehmen hingegen fokussieren auf die Gestaltung des Ergebnisses. Sie fragen: Wie können wir besser werden, wo sind Potenziale, was kann jeder tun damit wir im Ergebnis besser werden? Diese Denke fördert AllWin.

Was machjt a,tive unternhemen anders

Veränderung anstoßen

Wandel als Chance

Wer kennt es nicht: Neue Anforderungen werden im Monatstakt in die Mannschaft gebracht. Immer mit dem Ziel das Individuum produktiver und wertschöpfender zu machen. Machen Ihre Mitarbeiter da mit?

AllWin modernisiert

Viele Entlohnungsmechaniken verharren in der „Steinzeit“. Mit althergebrachten Jahresprämien oder Festgehältern läßt sich niemand begeistern. Sie führen nur zu steigenden Personalkosten, nicht jedoch zu mehr Produktivität. Hier setzt AllWin an und bringt frischen Wind ohne die Sicherheit für den Einzelnen zu verlieren!

Veränderung anstoßen

Wandel als Chance

Wer kennt es nicht: Neue Anforderungen werden im Monatstakt in die Mannschaft gebracht. Immer mit dem Ziel das Individuum produktiver und wertschöpfender zu machen. Machen Ihre Mitarbeiter da mit?

AllWin modernisiert

Viele Entlohnungsmechaniken verharren in der „Steinzeit“. Mit althergebrachten Jahresprämien oder Festgehältern läßt sich niemand begeistern. Sie führen nur zu steigenden Personalkosten, nicht jedoch zu mehr Produktivität. Hier setzt AllWin an und bringt frischen Wind ohne die Sicherheit für den Einzelnen zu verlieren!

mitarbeiteransicht allwin

Einfachheit und Akzeptanz

Fokus auf das Wichtige

Der unternehmerische Geist hält im Team Einzug. Alle beschäftigt die Frage „Was kann ich besser machen?“, Das monatliche Feedback informiert transparent über die Geschäftsentwicklung. Alle Mitarbeiter (Außen-, Innendienst, Lager, Service, Technik & Verwaltung) erkennen, was dies mit ihrem Gehalt zu tun hat. AllWin fördert diese Denke.

Gehälter dürfen sich flexibel erhöhen, wenn der Pro-Kopf-Ertrag steigt. Dies erreichen AllWin-Kunden.

AllWin weckt Potenziale

Finden Sie Ihre Potenziale im unverbindlichen Vergütungssystem-Check heraus. Führen Sie ein kostenfreies Strategie Gespräch.

Gespräch buchen

Einfachheit und Akzeptanz

Fokus auf das Wichtige

Der unternehmerische Geist hält im Team Einzug. Alle beschäftigt die Frage „Was kann ich besser machen?“, Das monatliche Feedback informiert transparent über die Geschäftsentwicklung. Alle Mitarbeiter (Außen-, Innendienst, Lager, Service, Technik & Verwaltung) erkennen, was dies mit ihrem Gehalt zu tun hat. AllWin fördert diese Denke.

Gehälter dürfen sich flexibel erhöhen, wenn der Pro-Kopf-Ertrag steigt. Dies erreichen AllWin-Kunden.

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Konzept - Software - Mitarbeiter-Info

Vom Konzept über die Software zur Mitarbeiter Akzeptanz.

 

3 phasen zum erfolg

3phasen-allwin2