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Geben Sie Fokus

Vergüten Sie was gewollt ist. Im Vordergrund steht, was Sie sich wünschen und was der Mitarbeiter beeinflussen kann. Vergüten Sie Ertrag / Deckungsbeitrag! Nicht qualitative Ziele und die Schönheit von Besuchsberichten!

Gewinnen Sie Teams

Erfolg ist eine Teamfrage. Konfliktfreie Team Vergütung verbessert die Zusammenarbeit. Wichtig: Binden Sie das Lager, die Verwaltung und den Innendienst ein.

Überzeugen Sie

Mehr „Cash in de Täsch“ – darum geht es. Überzeugte Mitarbeiter verändern ihr Verhalten, da das Ziel klar ist und Sie es erreichen können.

Was macht die allwin-Formel so einzigartig anders?

Vergleichbarkeit durch das Internet und nachhaltiger Fachkräftemangel sind die Herausforderungen mit denen Unternehmen sich heute beschäftigen. Es sind daher die Mitarbeiter, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Diese werden bei allwin in den Mittelpunkt gestellt.

allwin wurde für Unternehmer entwickelt, die es satthaben, sich mit maroden Vergütungsmethoden aufzuhalten, sondern den vollen Einsatz ihrer Mitarbeiter honorieren wollen.

allwin stellt Schwachstellen wie Deckelung, Langweiligkeit, Risiko oder Ausgrenzung ab und bietet ein für Unternehmer und Mitarbeiter zugleich reizvolles Gesamtkonzept (Beratung & Software).

Durch allwin verstehen Ihre Mitarbeiter glasklar worauf es ankommt. Sie konzentrieren sich so auf das Wesentliche, anstatt lähmende Gehaltsdiskussionen zu führen. Klare Regeln führen bei mehr Erfolg automatisch zu mehr Gehalt…

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  • Mit allwin wird jedem Mitarbeiter/in faktenbasiert eine nachhaltig attraktive Gehaltsperspektive aufgezeigt, die vorher verdient werden muss.
  • Und weil Mitarbeiter allwin klar verstehen , brennen sie für Rohertrag und agieren, als wäre es ihr eigenes Unternehmen …
  • Bestens betreute Kunden und Lieferanten, werden so das Geschäft profitabel ausbauen.

 

Albert Einstein hat gesagt: „Planung ersetzt Zufall durch Irrtum.“ In diesem Sinne löst allwin die antiquierte Vorgehensweise der “vorausschauenden Personalkostenplanung” ab und definiert stattdessen nachhaltig verlässliche Regeln, die wirtschaftlich sinnvoll sind und dem Wohle aller dienen.

 

Wir setzen clevere mathematische Überlegungen ein, die echte Vorteile für Sie bedeuten:

  • allwin-Modell ist nachhaltig – bei steigenden Gehältern verdient das Unternehmen immer mit!
  • Monatsgenaue Team Vergütung macht Produktivität spürbar und Vergütung wirksam!
  • Stopp der tradierten Denke, dass Provision + Festgehalt das Zieleinkommen entsprechen muss
  • Anreize die doppelt bis x-fach so hoch sein können, wie bei allen vergleichbaren Modellen
  • allwin-Software liefert monatsaktuelle Provisionsabrechnung für alle Mitarbeiter und das mit weniger als einer Stunde Arbeit im Monat
  • allwin-Software wird ständig von Anwendern weiterentwickelt

 

allwin-Projekte folgen einer bewährten Erfolgs-Methodik:

  1. Zunächst klären wir gemeinsam die Zusammenhänge in der Team Arbeit und fragen: Wer erarbeitet den Ertrag? Hierzu nutzen wir modernste grafische Dokumentationstools, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Organisation in einem völlig anderen Licht zu betrachten.
  2. Gemeinsam bestimmen wir die unternehmensweite Erfolgswährung und stellen sicher, dass die benötigten Zahlen vorhanden sind. Für Schritt 1 und 2 sehen wir uns während eines persönlichen Workshops in Ihrem Unternehmen.
  3. Mit den gemeinsam erarbeiteten Daten gehen wir in die Analyse und die Systemerstellung. Dies geschieht in unseren Räumlichkeiten und dauert für ein Unternehmen bis zu 100 Mitarbeitern nur maximal 10 Tage.
  4. In einem gemeinsamen zweiten Workshop stellen wir Ihnen das System vor und schulen Sie. Sie lernen alle Stellschrauben kennen und haben die volle Kontrolle über die Entwicklung Ihrer Personalkosten.
  5. Nachdem Sie Ihr allwin intensiv geprüft haben, überzeugen wir in Gruppen- und  Einzelgesprächen Ihre Mitarbeiter von der allwin-Chance. Ihre Mitarbeiter werden den Fokus auf die Ihre Erfolgswährung legen.

 

Während des Projektes (1-4 Wochen Dauer) sehen wir uns nur 3 mal. Danach sind wir für Sie da.

 

WIE IST DIE allwin-Methodik AUFGEBAUT?

Im Projekt sehen wir uns nur dreimal.

Danach sind wir für Sie da.

Was spricht mehr für uns als unsere Kunden

Christan Stoellger, Unternehmer

Andreas Panreck, Unternehmer

Michael Follmann, Unternehmer

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