Thema Motivation durch variable Vergütung | im AllWin Blog

SERVICE TODAY – Erfolgsorientierte Vergütung im Service

Stefan Wendl — Sat, 02 Sep 2023 14:43:12 +0000

Das Thema der Mitarbeitervergütung spielt gerade im Service eine tragende Rolle. Welche Anreize können beispielsweise Vertriebsmitarbeitern und Service-Techniker im Außendienst geboten werden? ...

Motivation im Kontext leistungsorientierter Vergütung

Kay — Tue, 11 Jul 2023 17:29:51 +0000

Niemand wird bestreiten, dass eine Gehaltserhöhung im Vergleich zur Gehaltskürzung durchweg von Mitarbeiterseite bevorzugt wird. Doch wie sieht es mit der Motivation aus, die durch eine Gehaltserhöhung positiv beeinflusst werden soll? ...

Die AllWin-Methode für Ihr Unternehmen?

Kay — Sun, 19 Feb 2023 17:46:37 +0000

Wir geben Antwort auf eine häufge Frage: Wann macht es Sinn, allwin als flexibles Vergütungssytem im Unternehmen einzusetzen? ...

Webinar Vergütung in aktuellen Zeiten

Stefan Wendl — Mon, 28 Sep 2020 08:08:47 +0000

Im Rahmen des AGA PraxisForums waren wir eingeladen, über das Thema „Vergütung in aktuellen Zeiten“ zu sprechen. Der Webinar Mitschnitt zeigt, wie grundlegend und nachhaltig sich die Arbeitswelt durch die jüngsten Einflüsse verändert hat. Bedingt durch Kontaktsperren haben sich Veränderungen in der Zusammenarbeit ergeben. Besonders im Verkaufsprozess ist auffällig, dass ...

Das „lästige“ Gespräch zur Zielvereinbarung für immer los werden

Stefan Wendl — Wed, 29 Nov 2017 07:22:33 +0000

Kennen Sie „lästige“ Zielvereinbarungs- oder Mitarbeiterjahresgespräch? Wie wäre es stattdessen, wenn sich Verkaufsleiter und Verkäufer begeistert zu einem „Strategiemeeting“ träfen? ...

Online Schulung: Baustoffhandel – Umsatzwachstum aber Margenverlust, was nun?

Stefan Wendl — Mon, 11 Sep 2017 11:11:51 +0000

Dort wo Wachstum herrscht, ist häufig auch ein Mangel bzw. ein Fehlverhalten zu beobachten. Je größer die Geschäfte, desto geringer die Marge. Was im Maßen sinnvoll ist, wird häufig in Hochkonjunkturzeiten vom Verkaufspersonal überreizt und führt zu Belastungen. Unnötige hohe Nachlässe und der mangelnde Verkauf von Zusatzprodukten tritt im Zuge einer Umsatzfokussierung in den Hintergrund. ...

Porsche zahlt üppigen Bonus – eigentlich eine gute Idee

Stefan Wendl — Fri, 24 Mar 2017 16:09:08 +0000

Einmalig 9.111€ Bonus erhalten die Porsche Mitarbeiter für die guten Geschäftsergebnisse 2016. Was können Mittelständler von der Porsche Vorgehensweise lernen? Beschreitet Porsche mit dem Modell der Bonuszahlung einen optimalen Weg und sollten andere Unternehmen sich daran ein Beispiel nehmen? Gehen wir der Frage einmal auf den Grund. ...

Die richtigen Anreize setzen – Arbeiten 4.0

Stefan Wendl — Mon, 14 Nov 2016 14:51:53 +0000

Laut den Ergebnissen einer Studie die im Auftrage des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales jüngst durchgeführt wurde, wird sich die Arbeitswelt grundlegend verändern. Veränderte Arbeitswelten fordern den Einsatz eines strategischen Vergütungsinstrumentes. ...

Wie gut ist Ihr Anreizsystem?

Stefan Wendl — Mon, 24 Oct 2016 09:16:33 +0000

Wie gut ist Ihr innerbetrieblicher Anreiz für Spitzenleistung? Belohnen Sie zeitnah am besten täglich und geben Sie wirksame Anreize? Testen Sie Ihr innerbetriebliches Anreizsystem anhand des kostenfreien Tools von den Anreizexperten. ...

Kann Geld motivieren? – US Unternehmer David Price führt US 70k$ Mindestlohn ein

Stefan Wendl — Thu, 06 Oct 2016 16:28:49 +0000

Geld kann Mitarbeiter motivieren. Hierbei sollte beachtet werden: - Die Aussicht auf regelmäßige Gehaltsanpassungen motiviert mehr als eine einmalige Anpassung! - Nachvollziehbarkeit und Einklang zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens muss gegeben sein! - Subjektivität bei der Vergabe von individuellen Erfolgsbeteiligungen schürt Neid und Unzufriedenheit! - Erfolg beinhaltet stets eine Teamkomponente und sollte so behandelt werden! ...