Im Rahmen des AGA PraxisForums waren wir eingeladen, über das Thema „Vergütung in aktuellen Zeiten“ zu sprechen.
Der Webinar Mitschnitt zeigt, wie grundlegend und nachhaltig sich die Arbeitswelt durch die jüngsten Einflüsse verändert hat.
Bedingt durch Kontaktsperren haben sich Veränderungen in der Zusammenarbeit ergeben. Besonders im Verkaufsprozess ist auffällig, dass sich die Rollenbewertung zu Gusten des Innendienstes verschiebt.
Das Webinar klärt auf:
- New Pay Ansätze für Teams
- Schwächen der heutigen Vergütung
- Chancen der Neugestaltung
Webinar Mitschnitt
Fazit:
Gute Vergütung findet nie zufällig statt, sondern ist systematisch ableitbar.
Wie gut nutzen Sie Ihre Potenziale? Finden Sie es in einem unverbindlichen Erstgespräch mit einem unserer Experten heraus.
Schwächen der Vergütung in aktuellen Zeiten
- Ungerechtigkeit: Die Vergütung ist oft ungerecht, da sie nicht immer auf den Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter basiert. Stattdessen werden oft andere Faktoren berücksichtigt, wie Geschlecht, Rasse, Alter oder sozialer Status.
- Unzureichende Anreizwirkung: Die Vergütung hat oft keine ausreichende Anreizwirkung, da sie nicht immer angemessen an die Leistung der Mitarbeiter gekoppelt ist. Dies kann zu einer mangelnden Motivation und Produktivität führen.
- Unzureichende Flexibilität: Die Vergütung ist oft nicht flexibel genug, um sich an die Bedürfnisse der Unternehmen und Mitarbeiter anzupassen. Dies kann zu Problemen führen, wie z. B. zu hohen Personalkosten oder zu einer mangelnden Mitarbeiterbindung.
- Unzureichende Transparenz: Die Vergütung ist oft nicht transparent genug, da die Kriterien für die Vergütung nicht klar kommuniziert werden. Dies kann zu Unzufriedenheit und Konflikten unter den Mitarbeitern führen.
