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Sehen Sie Chancen und fragen sich,

warum keiner diese ergreift?

Drehen sich Personalgespräche, um die Themen “Lohn & Geld”?

Wie wäre es, wenn emotionale Personalgespräche aufhörten

und Mitarbeiter sich so verhielten, als wäre es ihr eigenes Unternehmen?

Beantworten Sie diese Fragen:

Wissen meine Mitarbeiter, wie ihr Gehalt entsteht und um die Chancen, dieses zu steigern?

Belohne ich den Torschützen oder erkenne ich das Ergebnis der Mannschaft an?

Bedeutet mehr Geschäft mehr Freude oder nur mehr Arbeit?

Die Praxis zeigt: Vergütung demotiviert den Großteil der Belegschaft.

Geringer Anreiz, Fehlanreiz oder ausgrenzende Anreize sind die hauptsächlichen Ursachen.

Das klingt einleuchtend: Machen Sie es wie dutzende erfolgreiche Unternehmer.
Geben Sie Transparenz und beteiligen Sie fair am Erfolg.
 Steigern Sie so nachweislich Ihren Rohertrag im Mittel um 10% innerhalb von 6-18 Monaten.

Starke Unternehmer:

Beteiligen Mitarbeiter in wirtschaftlich guten Monaten am Erfolg.

Mitarbeiter brennen für Geschäft, denn

mehr Ertrag ist Grundlage für höhere Gehälter.

Alle verstehen: Mehr Ertrag ist für Unternehmen und Mitarbeiter gut!

Drei einfache Schritte

1. Schritt

In einem 30 Minuten Telefonat

finden wir heraus, ob wir zueinander passen.

2. Schritt

In einem Workshop definieren

wir Ihre spezifischen Erfolgs-Regeln.

3. Schritt

Bei den Mitarbeitergesprächen

entzünden wir Begeisterung für den Ertrag!

Erfolgreiche berichten:

Andreas Schröter (Geschäftsführer HUG® Technik und Sicherheit GmbH)

Christan Stoellger (Geschäftsführer Holz Stoellger GmbH & Co. KG)

Andreas Panreck (Geschäftsführer Ulrich Thiele GmbH)

Michael Follmann, (Geschäftsführer Follmann Baustoffe GmbH)

“Deckungsbeitrag ist für jeden zum Thema geworden!

allwin macht jedem Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens transparent.”

–  Simon Lorscheid, Geschäftsführer HUBERT BLECHMANN GmbH & Co. KG

Wir sind AllWin

Zusammen haben wir Jahrzehnte praktischer Führungserfahrung und kennen daher die Perspektive als Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter.

 

Bereits 1997 gründeten wir unser eigenes Handelsunternehmen und haben es schnell zu einem erfolgreichen Fachbetrieb aufgebaut. Vom ersten Tag an waren wir bereit, unsere Mitarbeiter reizvoll am Erfolg zu beteiligen. Dennoch wollten wir in Monaten, wo es wirtschaftlich mal abwärts ging, eine flexible Anpassung der Gehälter nach unten ermöglichen und zwar ohne ewige Personalgespräche oder noch schlimmer Rechtsstreitigkeiten dafür führen zu müssen. So zogen wir eine großzügige Sicherheit für den Mitarbeiter ein und verrechneten erfolgreiche Monate mit schwachen.

 

Über viele Versuche hinweg, in denen wir uns manche blaue Flecken geholt haben, hat sich die letzten 10 Jahre hinweg eine überlegene Methodik und ein professionelles System entwickelt. Dutzende von Unternehmen mit über über 5.000 Mitarbeitern werden monatlich mit der unterstützenden AllWin-Software entlohnt und generieren so deutlich mehr Rohertrag als je zu vor.

Wir sind der Meinung, dass jeder Mensch angemessen entlohnt und die ihm gebührende Anerkennung am Arbeitsplatz erfahren sollte.

 

Unser Beitrag: Wir definieren Regeln , die Erfolg für alle spürbar macht. Reibungslose Zusammenarbeit, weniger Zielkonflikte und Spaß bei der Arbeit sind die Garanten für  erfolgreiche Unternehmen. Stetiger wirtschaftlicher Erfolg ist die Voraussetzung für nachhaltig steigende Gehälter.

 

Wir stehen für glasklare Regeln und eine bessere gemeinsame Zeit miteinander!

Sind Sie bereit für mehr Ertrag?

Möchten Sie einen Umsetzer sprechen?