Reizvolle Gehaltsperspektiven aufzeigen
Teamvergütung bedeutet: Chancen erkennen und gemeinsame heben wollen
Teamvergütung bedeutet: Chancen erkennen und gemeinsame heben wollen
Das Erstgespräch klärt, ob die Methode auf Ihr Unternehmen anwendbar ist.
In Gruppen- und Einzelgesprächen werden Mitarbeiter für die Regeln gewonnen und überzeugt!
“Wir konnten unsere Produktivität deutlich steigern, die Personalkostenquote senken und trotzdem verdienen alle mehr.”
Christian Stoellger, Geschäftsführer
Holzhandel
„Die Mitarbeiter schätzen die monatliche Transparenz, wir fokussieren auf das was wichtig ist – mehr DB!“
Iris Schmeckthal, Geschäftsführerin
Wälzlager Vertrieb
„Bereits in den ersten 3 Monate ist der Deckungsbeitrag deutlich gestiegen.”
Andreas Schröter, Geschäftsführer
Technischer Handel
“Wir machen einfach mehr Rohertrag: Die Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand, achten aufeinander.”
Andreas Panreck, Geschäftsführer
Holzimport
„Mehr Deckungsbeitrag, mehr Fokus und wenig Aufwand: 120 Löhne kommen einfach unten raus, das macht Spaß!
Michael Piel, Geschäftsführer
Großhandel
„Die Mitarbeiter sind in der Lage ihr eigenes Gehalt zu gestalten und haben direkten Einfluss was am Ende des Monats verdient wird.“
Michael Follmann, Geschäftsführer
Baustoffhandel
Zusammen haben wir Jahrzehnte praktischer Führungserfahrung und kennen daher die Perspektive als Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter.
Bereits 1997 gründeten wir unser eigenes Handelsunternehmen und haben es schnell zu einem erfolgreichen Fachbetrieb aufgebaut. Vom ersten Tag an waren wir bereit, unsere Mitarbeiter reizvoll am Erfolg zu beteiligen. Dennoch wollten wir in Monaten, wo es wirtschaftlich mal abwärts ging, eine flexible Anpassung der Gehälter nach unten ermöglichen und zwar ohne ewige Personalgespräche oder noch schlimmer Rechtsstreitigkeiten dafür führen zu müssen. So zogen wir eine großzügige Sicherheit für den Mitarbeiter ein und verrechneten erfolgreiche Monate mit schwachen.
Über viele Versuche hinweg, in denen wir uns manche blaue Flecken geholt haben, hat sich die letzten 10 Jahre hinweg eine überlegene Methodik und ein professionelles System entwickelt. Dutzende von Unternehmen mit über über 5.000 Mitarbeitern werden monatlich mit der unterstützenden AllWin-Software entlohnt und generieren so deutlich mehr Rohertrag als je zu vor.
Wir sind der Meinung, dass jeder Mensch angemessen entlohnt und die ihm gebührende Anerkennung am Arbeitsplatz erfahren sollte.
Unser Beitrag: Wir definieren Regeln , die Erfolg für alle spürbar macht. Reibungslose Zusammenarbeit, weniger Zielkonflikte und Spaß bei der Arbeit sind die Garanten für erfolgreiche Unternehmen. Stetiger wirtschaftlicher Erfolg ist die Voraussetzung für nachhaltig steigende Gehälter.
Wir stehen für glasklare Regeln und eine bessere gemeinsame Zeit miteinander!