Zusammen haben wir Jahrzehnte praktischer Führungserfahrung und kennen daher die Perspektive als Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter.

Bereits 1997 gründeten wir unser eigenes Handelsunternehmen und haben es schnell zu einem erfolgreichen Fachbetrieb aufgebaut. Vom ersten Tag an waren wir bereit, unsere Mitarbeiter reizvoll am Erfolg zu beteiligen. Dennoch wollten wir in Monaten, wo es wirtschaftlich mal abwärts ging, eine flexible Anpassung der Gehälter nach unten ermöglichen und zwar ohne ewige Personalgespräche oder noch schlimmer Rechtsstreitigkeiten dafür führen zu müssen. So zogen wir eine großzügige Sicherheit für den Mitarbeiter ein und verrechneten erfolgreiche Monate mit schwachen.

Über viele Versuche hinweg, in denen wir uns manche blaue Flecken geholt haben, hat sich die letzten 10 Jahre hinweg eine überlegene Methodik und ein professionelles System entwickelt. Dutzende von Unternehmen mit über über 5.000 Mitarbeitern werden monatlich mit der unterstützenden allwin-Software entlohnt und generieren so deutlich mehr Rohertrag als je zu vor.

Wir sind der Meinung, dass jeder Mensch angemessen entlohnt und die ihm gebührende Anerkennung am Arbeitsplatz erfahren sollte.

Unser Beitrag: Wir definieren Regeln , die Erfolg für alle spürbar macht. Reibungslose Zusammenarbeit, weniger Zielkonflikte und Spaß bei der Arbeit sind die Garanten für  erfolgreiche Unternehmen. Stetiger wirtschaftlicher Erfolg ist die Voraussetzung für nachhaltig steigende Gehälter.

Wir stehen für glasklare Regeln und eine bessere gemeinsame Zeit miteinander!