Führen Sie endlose Personalgespräche und versuchen Mitarbeiter von Ihren Ideen zu überzeugen?
Wie wäre es, wenn emotionale Gehaltsdiskussionen aufhörten
und Mitarbeiter sich so verhielten, als wäre es ihr eigenes Unternehmen?
Beantworten Sie diese Fragen:
Fokus: Wissen meine Mitarbeiter, wie ihr Gehalt entsteht und um die Chancen, dieses zu steigern?
Team: Belohne ich nur den Torschützen oder honoriere ich auch die Leistung der Mannschaft?
Cash: Ist Erfolg in Form von mehr Aufträgen für alle spürbar oder bedeutet dies nur mehr Arbeit für das Team?
Die Praxis zeigt:
Wirksame Vergütung gibt Klarheit, Transparenz und lenkt den Fokus auf das Wesentliche – den Kunden!
Klingt das einleuchtend für Sie?
Dann machen Sie es wie erfolgreiche Unternehmer: Steigern Sie Ihren Rohertrag im Mittel um 10% innerhalb von 12 Monaten und motivieren Sie dabei gleichzeitig Ihre Mitarbeiter bis unter die Haarspitzen.
In wirtschaftlich guten Monaten höhere Gehälter zahlen.
Wir zeigen Mitarbeitern, worauf es ankommt,
damit dies möglich wird:
Mehr Ertrag ist die Grundlage für höhere Gehälter.
Ergebnis: Mitarbeiter wissen, wie Erfolg entsteht
und es sich lohnt, dafür zu brennen!
– wir zeigen Ihnen das WIE …
Drei einfache Schritte
1. Schritt
In einem 30 Minuten Telefonat
finden wir heraus, ob wir zueinander passen.
Erfolgreiche berichten:
Christan Stoellger, Unternehmer
Andreas Panreck, Unternehmer
Michael Follmann, Unternehmer
“Deckungsbeitrag ist für jeden zum Thema geworden!
allwin macht jedem Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens transparent.”
– Simon Lorscheid, Geschäftsführer HUBERT BLECHMANN GmbH & Co. KG
Wir sind allwin
Zusammen haben wir Jahrzehnte praktischer Führungserfahrung und kennen daher die Perspektive als Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter.
Bereits 1997 gründeten wir unser eigenes Handelsunternehmen und haben es schnell zu einem erfolgreichen Fachbetrieb aufgebaut. Vom ersten Tag an waren wir bereit, unsere Mitarbeiter reizvoll am Erfolg zu beteiligen. Dennoch wollten wir in Monaten, wo es wirtschaftlich mal abwärts ging, eine flexible Anpassung der Gehälter nach unten ermöglichen und zwar ohne ewige Personalgespräche oder noch schlimmer Rechtsstreitigkeiten dafür führen zu müssen. So zogen wir eine großzügige Sicherheit für den Mitarbeiter ein und verrechneten erfolgreiche Monate mit schwachen.
Über viele Versuche hinweg, in denen wir uns manche blaue Flecken geholt haben, hat sich die letzten 10 Jahre hinweg eine überlegene Methodik und ein professionelles System entwickelt. Dutzende von Unternehmen mit über über 5.000 Mitarbeitern werden monatlich mit der unterstützenden allwin-Software entlohnt und generieren so deutlich mehr Rohertrag als je zu vor.
Wir sind der Meinung, dass jeder Mensch angemessen entlohnt und die ihm gebührende Anerkennung am Arbeitsplatz erfahren sollte.
Unser Beitrag: Wir definieren Regeln , die Erfolg für alle spürbar macht. Reibungslose Zusammenarbeit, weniger Zielkonflikte und Spaß bei der Arbeit sind die Garanten für erfolgreiche Unternehmen. Stetiger wirtschaftlicher Erfolg ist die Voraussetzung für nachhaltig steigende Gehälter.
Wir stehen für glasklare Regeln und eine bessere gemeinsame Zeit miteinander!
