Teamvergütung
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen
mit variabler Teamvergütung und erreichen so eine bessere Zusammenarbeit.
Dafür sind weder Änderungen an Prozessen noch Arbeitsverträgen nötig.
Die Praxis: Vergütung demotiviert.
Geringe, falsche oder ausgrenzende Anreize sind die Ursachen.
AllWin löst diese, gibt Klarheit, Akzeptanz und
erreicht unternehmensweit Motivation.
Tut jeder, was nötig ist, damit Gehälter steigen können?
Bedeutet mehr Geschäft nur mehr Arbeit?
Wird nur der Einzelne belohnt, oder zählt auch das Ergebnis des Teams?
Tut jeder, was nötig ist, damit Gehälter steigen können?
Bedeutet mehr Geschäft nur mehr Arbeit?
Wird nur der Einzelne belohnt, oder zählt auch das Ergebnis des Teams?
Win-Win-Perspektiven
AllWin bedeutet: Mitarbeiter und Unternehmer ergreifen gemeinsam Chancen
