Engagieren sich Mitarbeiter, als wäre es ihr eigenes Unternehmen?
Verlieren Sie jeden Tag Potenzial durch nutzlose Interessenkonflikte und fehlende Fokussierung?
Fokus: Verstehen Ihre Mitarbeiter, wie das eigene Gehalt entsteht? Und die Chancen dieses zu steigern?
Team: Entlohnen Sie den Einzelspieler oder steht das Ergebnis der Mannschaft im Vordergrund?
Cash: Lohnt sich der Einsatz für den Unternehmenserfolg für alle spürbar?
Sind Sie bereit, Ihre Entlohnung in ein reizvolles Erfolgsmodell zu transformieren, bevor Sie weiter zusehen, wie Ihr heutiges Modell versagt?
Viele Unternehmer würden gern höhere Gehälter zahlen. Wir zeigen Mitarbeitern nachhaltig, worauf es wirklich ankommt, damit dies möglich ist:
Mehr Ertrag ist die Grundlage für höhere Gehälter.
Ziel: Fokussierte Mitarbeiter, die im Interesse des Unternehmens agieren und sich fair beteiligt fühlen
– wir zeigen Ihnen das WIE …
Drei einfache Schritte
1. Schritt
30 Minuten Gratis-Coaching-Termin vereinbaren und erfahren ob die allwin-Formel in Ihrem Unternehmen angewandt werden kann.
2. Schritt
Erleben Sie die Macht der allwin-Formel.
In einem halbtägigen Konzept Workshop lernen Sie diese auf Ihr Unternehmen anzuwenden.
3. Schritt
Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter für mehr Ertrag und zeigen Sie so jedem nachhaltig reizvolle Gehaltsperspektiven auf!
Das sagen Anwender der allwin-Formel
Christan Stoellger, Unternehmer
Andreas Panreck, Unternehmer
Michael Follmann, Unternehmer
“Deckungsbeitrag ist wirklich für jeden Mitarbeiter zum Thema geworden!
Die allwin-Formel hilft uns, jedem Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens transparent zu machen und daran spannend zu beteiligen.”
– Simon Lorscheid, Geschäftsführer HUBERT BLECHMANN GmbH & Co. KG
Wir sind allwin
Zusammen haben wir über 50 Jahre Führungserfahrung und kennen die Herausforderungen von Mitarbeitern und Chefs aus eigener Erfahrung.
Bereits 1997 haben wir unser eigenes Handelsunternehmen gegründet und es schnell zu einem erfolgreichen Fachbetrieb aufgebaut. Es war uns vom ersten Tag an wichtig, unsere Mitarbeiter reizvoll zu entlohnen, damit ein gemeinsames Interesse an Erfolg bestand.
Über viele Versuche hinweg, in denen wir uns manche blaue Flecken geholt haben, hat sich die letzten 10 Jahre hinweg eine überlegene Methodik und ein professionelles System entwickelt. Über 5.000 Mitarbeiter werden monatlich nach der allwin-Formel entlohnt und generieren so mehr Rohertrag als je zu vor.
Wir sind der Meinung, dass jeder Mensch angemessen entlohnt und die ihm gebührende Anerkennung am Arbeitsplatz erfahren sollte.
Unser Beitrag ist: Regeln zu definieren, die Erfolg für alle spürbar macht. Reibungslose Zusammenarbeit, weniger Zielkonflikte und Spaß bei der Arbeit sind die Garanten für erfolgreiche Unternehmen. Stetiger wirtschaftlicher Erfolg ist die Voraussetzung für nachhaltig steigende Gehälter.
Wir stehen für glasklare Regeln und eine bessere gemeinsame Zeit miteinander!
