AllWin Methode & Software
Transparent für alle – motivierend für jeden einzelnen
Effektive Erfolgsbeteiligung mit Methode und Software
AllWin ist ein strategisches Führungswerkzeug, mit dem alle Mitarbeiter erfolgsorientiert vergütet werden können.
Das frei zu definierende AllWin-Regelwerk ist transparent und anspornend für alle.
Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung
Wir empfehlen nur messbare und DB-relevante Bemessungsgrundlagen zu vereinbaren. Somit ist sichergestellt, dass mehr Gehalt auch „verdient“ ist.
Effektive Erfolgsbeteiligung mit Methode und Software
AllWin ist ein strategisches Führungswerkzeug, mit dem alle Mitarbeiter erfolgsorientiert vergütet werden können.
Das frei zu definierende AllWin-Regelwerk ist transparent und anspornend für alle.
Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung
Wir empfehlen nur messbare und DB-relevante Bemessungsgrundlagen zu vereinbaren. Somit ist sichergestellt, dass mehr Gehalt auch „verdient“ ist.
Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung
Herkömmliche variable Vergütungssysteme sind meist nur für eine Minderheit der Belegschaft (Vertrieb und Führungskräfte) ausgelegt. So wird viel Potenzial verschenkt, da Bereiche wie Lager & Logistik, Produktion, Service & Administration zweifelsohne einen hohen Einfluss auf die Kosten und Produktivität haben.
In unseren Kundenprojekten hat sich bewährt, die Gehaltsfindung mit bis zu drei Säulen zu festigen:
- Individualleistung
- Teamleistung
- Unternehmensleistung
Somit wird sichergestellt, dass Individual- und Teamleistung im Unternehmen gefördert wird. Innen- und Außendienst oder Disposition und Service arbeiten fortan effektiver zusammen. AllWin lässt sich problemlos auf alle Funktionen anwenden. Sie bestimmen den Umfang.
Fragen Sie sich selbst
Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung
Herkömmliche variable Vergütungssysteme sind meist nur für eine Minderheit der Belegschaft (Vertrieb und Führungskräfte) ausgelegt. So wird viel Potenzial verschenkt, da Bereiche wie Lager & Logistik, Produktion, Service & Administration zweifelsohne einen hohen Einfluss auf die Kosten und Produktivität haben.
In unseren Kundenprojekten hat sich bewährt, die Gehaltsfindung mit bis zu drei Säulen zu festigen:
- Individualleistung
- Teamleistung
- Unternehmensleistung
Somit wird sichergestellt, dass Individual- und Teamleistung im Unternehmen gefördert wird. Innen- und Außendienst oder Disposition und Service arbeiten fortan effektiver zusammen. AllWin lässt sich problemlos auf alle Funktionen anwenden. Sie bestimmen den Umfang.
Fragen Sie sich selbst
Erfolg ist ein Resultat aus Geben und Nehmen
Fragen Sie sich selbst
Geben Sie ein monatliches Erfolgsfeedback?
Interessieren sich alle für Erfolg?
Ist der Geschäftsverlauf spürbar?
Erfolg ist ein Resultat aus Geben und Nehmen
Fragen Sie sich selbst
Geben Sie ein monatliches Erfolgsfeedback?
Interessieren sich alle für Erfolg?
Ist der Geschäftsverlauf spürbar?
Individualleistung
Teamleistung
Unternehmensleistung
Das AllWin System für mehr Erfolg
Mit variabler Vergütung aufgrund der AllWin Methode wird jeder Mitarbeiter individuell am Erfolg des Unternehmens beteiligt: Motivation und Zufriedenheit steigen.
Lager / Logistik
Bewegter Warenwert im Team
Beschädigungen im Lager
Administration
Erfolg des Unternehmens / Niederlassung
Verkauf
Erfolg des Mitarbeiters
Erfolg des Verkäuferteams
