Effektive Erfolgsbeteiligung mit System

AllWin ist ein strategisches Führungswerkzeug, mit dem alle Mitarbeiter erfolgsorientiert vergütet werden können.
Das frei zu definierende AllWin-Regelwerk ist transparent und anspornend für alle.

Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung

Wir empfehlen nur messbare und DB-relevante Bemessungsgrundlagen zu vereinbaren. Somit ist sichergestellt, dass mehr Gehalt auch „verdient“ ist.

Effektive Erfolgsbeteiligung mit System

AllWin ist ein strategisches Führungswerkzeug, mit dem alle Mitarbeiter erfolgsorientiert vergütet werden können.
Das frei zu definierende AllWin-Regelwerk ist transparent und anspornend für alle.

Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung

Wir empfehlen nur messbare und DB-relevante Bemessungsgrundlagen zu vereinbaren. Somit ist sichergestellt, dass mehr Gehalt auch „verdient“ ist.

allwin methode und software

Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung

Herkömmliche variable Vergütungssysteme sind meist nur für eine Minderheit der Belegschaft (Vertrieb und Führungskräfte) ausgelegt. So wird viel Potenzial verschenkt, da Bereiche wie Lager & Logistik, Produktion, Service & Administration zweifelsohne einen hohen Einfluss auf die Kosten und Produktivität haben.

In unseren Kundenprojekten hat sich bewährt, die Gehaltsfindung mit bis zu drei Säulen zu festigen:

  • Individualleistung
  • Teamleistung
  • Unternehmensleistung

Somit wird sichergestellt, dass Individual- und Teamleistung im Unternehmen gefördert wird. Innen- und Außendienst oder Disposition und Service arbeiten fortan effektiver zusammen. AllWin lässt sich problemlos auf alle Funktionen anwenden. Sie bestimmen den Umfang.

 

Fragen Sie sich selbst

Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung

Herkömmliche variable Vergütungssysteme sind meist nur für eine Minderheit der Belegschaft (Vertrieb und Führungskräfte) ausgelegt. So wird viel Potenzial verschenkt, da Bereiche wie Lager & Logistik, Produktion, Service & Administration zweifelsohne einen hohen Einfluss auf die Kosten und Produktivität haben.

In unseren Kundenprojekten hat sich bewährt, die Gehaltsfindung mit bis zu drei Säulen zu festigen:

  • Individualleistung
  • Teamleistung
  • Unternehmensleistung

Somit wird sichergestellt, dass Individual- und Teamleistung im Unternehmen gefördert wird. Innen- und Außendienst oder Disposition und Service arbeiten fortan effektiver zusammen. AllWin lässt sich problemlos auf alle Funktionen anwenden. Sie bestimmen den Umfang.

 

Fragen Sie sich selbst

Erfolg ist ein Resultat aus Geben und Nehmen

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allwin frage

Geben Sie ein monatliches Erfolgsfeedback?

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Interessieren sich alle für Erfolg?

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Ist der Geschäftsverlauf spürbar?

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Wie entsteht erfolg
Säulen des Erfolgs

Individualleistung

Teamleistung

Unternehmensleistung

Das AllWin System für mehr Erfolg

Mit variabler Vergütung der allWin Methode wird jeder Mitarbeiter individuell am Erfolg des Unternehmens beteiligt: Motivation und Zufriedenheit steigen.

Lager / Logistik
Lager / Logistik

Bewegter Warenwert im Team

Beschädigungen im Lager

Administration
Administration

Erfolg des Unternehmens / Niederlassung

Verkauf
Verkauf

Erfolg des Mitarbeiters

Erfolg des Verkäuferteams

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