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Transparent und motivierend – Methode & Software

Effektive Erfolgsbeteiligung mit System

AllWin ist ein strategisches Führungswerkzeug, mit dem alle Mitarbeiter erfolgsorientiert vergütet werden können. Das frei zu definierende AllWin-Regelwerk ist transparent und anspornend für alle.

Steigt der Ertrag, so steigt auch die Vergütung

Wir empfehlen nur messbare und DB-relevante Bemessungsgrundlagen zu vereinbaren. Somit ist sichergestellt, dass mehr Gehalt auch „verdient“ ist.

Herkömmliche variable Vergütungssysteme sind meist nur für eine Minderheit der Belegschaft (Vertrieb und Führungskräfte) ausgelegt. So wird viel Potenzial verschenkt, da Bereiche wie Lager & Logistik, Produktion, Service & Administration zweifelsohne einen hohen Einfluss auf die Kosten und Produktivität haben.

In unseren Kundenprojekten hat sich bewährt, die Gehaltsfindung mit bis zu drei Säulen zu festigen:

Individualleistung

Teamleistung

Unternehmensleistung

Somit wird sichergestellt, dass Individual- und Teamleistung im Unternehmen gefördert wird. Innen- und Außendienst oder Disposition und Service arbeiten fortan effektiver zusammen. AllWin lässt sich problemlos auf alle Funktionen anwenden. Sie bestimmen den Umfang.

Fragen Sie sich selbst

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Interessieren sich alle für Erfolg?
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Individualleistung

Teamleistung

Unternehmensleistung

allwin-verguetungsmethode aussendienstmitarbeiter

Verkauf

Erfolg des Mitarbeiters

Erfolg des Verkäuferteams

Leistungsbezogene Vergütung für Lager und Logistik mit allwin

Lager / Logistik

Bewegter Warenwert im Team

Beschädigungen im Lager

Leistungsbezogene Vergütung im Unternehmen

Administration

Erfolg des Unternehmens / Niederlassung