Effektive Erfolgsbeteiligung stärkt Unternehmen
Clevere Unternehmer haben es satt, mit maroden Vergütungsmethoden zu arbeiten. Sie suchen nach Lösungen, wie alle Mitarbeiter für das Unternehmensziel gewonnen werden können.
Abgestimmte Innen- und Außendienstteams generieren bessere Ergebnisse. Nur in der Vergütung wird noch zu häufig auf individuelle Ziele gesetzt. Hier gilt es aufzuräumen und versteckte Potenziale zu aktivieren.
Das vorliegende eBook räumt mit den Mythen der Vergütung auf und gibt Hinweise für eine bessere Umsetzung. Vergütung wird allzu oft aus der Perspektive der “Kosten / Controlling” betrachtet. Die Autoren rufen dazu auf Vergütung unter der Perspektive “Führungswerkzeug und Steuerung” zu betrachten.
Wir appellieren daher, klare Regeln zu vereinbaren, und die Vergütung dem Erfolg folgen zu lassen. Frei dem Motto: Erfolg hat viele Väter, daher sollte auch jeder etwas davon finanziell abhaben.
Stellen Sie sich einmal vor: in 12 Monaten von heute an, haben Sie 10% mehr Ertrag mit Ihren Mitarbeitern generiert. Klingt das spannend für Sie?
Dann laden Sie den gratis Ratgeber herunter und werden so zum Mitarbeiter Magneten mit den besten Gehältern und dem meisten Ertrag!
