Ein Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung zu finden, ist ein komplexer Prozess, der sorgfältige Planung und Umsetzung erfordert. Es gibt viele verschiedene Faktoren zu berücksichtigen, wie z. B. die Ziele des Unternehmens, die Besonderheiten des Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
AllWin gibt Tipps zur Wahl für ein Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung
Hier sind einige Schritte, wie AllWin Experten bei der Ausarbeitung nach einem maßgeschneiderten Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung vorgehen:
- Wir definieren gemeinsam Ihre Ziele. Was wollen Sie mit einem variablen Vergütungssystem erreichen? Wollen Sie die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhöhen? Wollen Sie die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen? Wollen Sie flexibler auf Veränderungen des Markts und der eigenen Beschäftigungslage reagieren?
- Wir berücksichtigen die Besonderheiten Ihres Unternehmens. Welche Besonderheiten hat Ihr Unternehmen? Ist Ihr Unternehmen in einem volatilen Markt tätig? Ist Ihr Unternehmen stark von der Leistung einzelner Mitarbeiter abhängig?
- Wir berücksichtigen die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Welche Bedürfnisse haben Ihre Mitarbeiter? Sind Ihre Mitarbeiter motiviert, sich an einem variablen Vergütungssystem zu beteiligen? Kann das Vergütungssystem auf alle im Team Anwendung finden?
Sobald Sie Ihre Ziele, Besonderheiten und Bedürfnisse definiert haben, können Sie mit der Suche nach einem Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung beginnen. Dennoch gibt es neben der Zielsetzung einige Faktoren, die zu berücksichtigne sind. So treffen wir häufig auf Unternehmer, die viel Erfahrung mit Lohn- und Gehaltssystemen für variable Vergütung haben. Zum Teil sogar aufgrund eigener Entwicklungen und Verfeinerungen, um Ihr bisheriges System gerechter zu gestalten. So werden Systeme komplex und umständlich zu verstehen – von Mitarbeitern wie auch der Personalabteilung, die für die Gehaltsberechnung zuständig ist.
In Anbetracht der wichtigsten Kriterien an ein Lohn- und Gehaltssystems für variable Vergütung, sollte das System für alle einfach, fair und wirtschaftlich sein.
Hier die wichtigsten Kriterien an ein Lohn- und Gehaltssystem:
- Fairness: Das System sollte fair und transparent sein. Alle Mitarbeiter sollten die gleichen Chancen haben, eine Prämie zu erhalten.
- Akzeptanz: Das System sollte von den Mitarbeitern akzeptiert werden. Die Mitarbeiter sollten das System als fair und gerecht empfinden.
- Kosten: Das System sollte erschwinglich sein. Die Kosten des Systems sollten in einem angemessenen Verhältnis zu den Vorteilen stehen
Wenn Sie ein Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung gefunden haben, das Ihren Anforderungen entspricht, sollten Sie das System sorgfältig implementieren. Dazu gehört die Schulung der Mitarbeiter über das System und die Bereitstellung von Tools und Ressourcen für die Verwaltung des Systems.
Hier sind einige Tipps zum Durchstarten mit einem Lohn- und Gehaltssystems für variable Vergütung wie wir es bei unseren Kunden in deren Unternehmen implementieren:
- Wir kommunizieren das System klar und transparent. Schließlich wollen die Mitarbeiter wissen, wie das System funktioniert und welche Chancen sie haben, eine Prämie zu erhalten. Daher ist es wichtig offen und früh mit Mitarbeitern zu sprechen,
- Wir bieten Schulungen für die Mitarbeiter an. Wir helfen in Ihrem Unternehmen Ihre Mitarbeiter dabei, wie sie ihre Leistung messen und verbessern können.
- Wir bieten das richtige Tools für die Verwaltung des Systems an. Den Mitarbeitern sollte es leicht gemacht werden, ihre Leistung zu erfassen und zu verfolgen. Daher können alle mit Ihrem Smartphone oder Tablett auf das System zugreifen.
Durch eine sorgfältige Planung und Umsetzung können Sie ein Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung finden, das Ihren Unternehmenszielen, den Besonderheiten Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht.
Vertrauen Sie einem erprobten System
Gerne zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten unseres AllWin Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung. Bitte kontakten Sie Ihren allWin Partner in der Nähe für weitere Informationen.
