Praxisbeispiele
Praxisbeispiele: Margenrosion und Demotivation – Nein Danke!
„Bereits in den ersten 3 Monate ist der Deckungsbeitrag deutlich gestiegen.”
Andreas Schröter, Geschäftsführer Technischer Handel
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“Wir konnten unsere Produktivität deutlich steigern, die Personalkostenquote senken und trotzdem verdienen alle mehr.”
Christian Stoellger, Geschäftsführer Holzhandel
![](https://allwin.de/wp-content/uploads/2021/01/logo-stoellger-aus-liebe-zum-holz-2.png)
„Die Mitarbeiter sind in der Lage ihr eigenes Gehalt zu gestalten und haben direkten Einfluss was am Ende des Monats verdient wird.“
Michael Follmann, Geschäftsführer Baustoffhandel
![Baustoffe Follmann Logo](https://allwin.de/wp-content/uploads/2021/01/follmann-300x59-1.png)
“Wir machen einfach mehr Rohertrag: Die Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand, achten aufeinander.”
Andreas Panreck, Geschäftsführer Holzimport
![Thiele Holzimport Logo](https://allwin.de/wp-content/uploads/2021/01/thiele-logo-300x65-1.jpg)
„Die Mitarbeiter schätzen die monatliche Transparenz, wir fokussieren auf das was wichtig ist – mehr DB!“
Iris Schmeckthal, Geschäftsführerin Wälzlager Vertrieb
![](https://allwin.de/wp-content/uploads/2021/01/WVW-Logo-1.gif)
„Mehr Deckungsbeitrag, mehr Fokus und wenig Aufwand: 120 Löhne kommen einfach unten raus, das macht Spaß!
Michael Piel, Geschäftsführer Großhandel
![GRosshandel Piel Logo](https://allwin.de/wp-content/uploads/2021/01/PIEL-Logo-300x59-1.png)