Gewinnbeteiligung für den Mittelstand:
Top-Talente gewinnen und Mitarbeiter dauerhaft binden

Mit dem AllWin System steigern Sie Motivation, Mitarbeiterbindung und Ertrag – transparent, leistungsgerecht und ohne unkalkulierbare Fixkosten.

Warum klassische Gehaltssysteme im Mittelstand scheitern Fachkräftemangel, steigende Wechselbereitschaft und Gießkannen-Boni ohne Wirkung.

  • Mitarbeitergewinnung stockt: Bewerber wollen mehr als Fixgehalt. Sie suchen nach Gewinnbeteiligung Mitarbeiter und Mitwirkung am Erfolg.
  • Mitarbeiterbindung sinkt: Ohne transparente Erfolgsbeteiligung verlassen Leistungsträger zur Konkurrenz.
  • Boni erzeugen keine Motivation: Einmalzahlungen führen zu Gewöhnung, nicht zu dauerhafter Leistung.

Lösung: Ein transparentes Gewinnbeteiligungssystem für alle Abteilungen – Vertrieb, Produktion, Logistik, Verwaltung.

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Die 3 Säulen des AllWin Systems

Fair. Transparent. Leistungsgerecht. Unser Anreizsystem verknüpft Unternehmensziele direkt mit der Vergütung.

Unteernehmensleisutng ist teil des Anreizsystems

Unternehmensleistung

Steigt Deckungsbeitrag / Rohertrag, profitieren alle Mitarbeitenden.

allwin steigert die Teamleistung und Produktivität mit individuellen Anreizsystemen

Teamleistung

Abteilungsübergreifende Ziele fördern Zusammenarbeit statt Silodenken.

Starke Individualleistung für mehr Mitarbeiter-Zufriedenheit

Individualleistung

Persönlicher Einsatz wird sichtbar belohnt.

Ihre Vorteile

Mehr als Gehalt – Ihr Wettbewerbsvorteil im Recruiting & HR

Mitarbeitergewinnung & Employer Branding
Mitarbeitergewinnung & Employer Branding

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit Gewinnbeteiligung statt Einmalbonus.

2. Festlegung der Ziele des unternehmens
Mitarbeiterbindung & Retention

Wer am Gewinn beteiligt ist, denkt wie ein Mitunternehmer. Fluktuation sinkt messbar.

Zusatzvergütung nur aus zusätzlichen Gewinnen
Wirtschaftliche Sicherheit

Zusatzvergütung nur aus zusätzlich erwirtschaftetem Ertrag. Ihre Fixkosten bleiben geschützt.

Erfolgsbeteiligung macht sich im Unternemhen bezahlt
Transparenz für alle Bereiche

Auch Lager, Service und Verwaltung werden fair an der Erfolgsbeteiligung beteiligt.

BErtung für Individuelle anreizsysteme mit der AllWin Methode

Umsetzung in 3 Schritten

Von der Analyse zum laufenden Anreizsystem

Gehaltsteigerung mit allwin
  • Schritt 1: Die Potential-Analyse
    Potenzial-Analyse: Kostenfreies Erstgespräch und Kennzahlen-Check.
  • Schritt 2: Individuelles Regelwer
    Individuelles Regelwerk: Workshop zur Definition von Bemessungsgrundlagen wie Deckungsbeitrag, Qualität und 3-Säulen-Gewichtung.
  • Schritt 3: Software & Kommunikation
    Software & Kommunikation: Monatliche Transparenz für Mitarbeitende, Einführungsbegleitung inkl. Change-Kommunikation.

Schöpfen Sie das volle Potential Ihrer Mitarbeiter aus und belohnen Sie Erfolge zeitnah.
Gemeinsames Denken und Handeln führt zu besserer kollektiver Leistung.

AllWin – der direkte Weg zu Wachstum und Gewinn

  • Motivierte Mitarbeiter
  • Transparent für alle
  • Einfach zu implementieren
  • Keiner verdient weniger
  • Keine neuen Fixkosten
  • Geringer Pflegeaufwand

Das AllWin-Anreizsystem ist ein Anreizsystem, das sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen Vorteile bietet. Es basiert auf der Idee, dass alle Beteiligten von der Zusammenarbeit profitieren.

wir beraten unternehmen für individuelle anreizsysteme

Vorteile für die Mitarbeiter

individuelle anreizsysteme steigern die Motivation

Motivation

Das AllWin-Anreizsystem kann die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie sich als Teil eines Teams fühlen und ihre Arbeit als sinnvoll und wertschätzend erleben.

allwin steigert die produktivität mit individuellen Anreizsystemen

Leistungssteigerung

Das AllWin-Anreizsystem kann dazu beitragen, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, da sie sich durch ihre Arbeit einen persönlichen Vorteil verschaffen.

allwin anreizsysteme für mehr zufriedenheit

Zufriedenheit

Das AllWin-Anreizsystem kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz steigern, da sie sich als geschätzte und wertgeschätzte Mitglieder des Unternehmens fühlen.

Vorteile für das Unternehmen

allwin anreizsystem steigert die leistungsbereitschaft

Leistungssteigerung

Das AllWin-Anreizsystem kann dazu beitragen, die Leistung des Unternehmens zu steigern, da die Mitarbeiter motiviert sind, ihre Arbeit gut zu machen.

mit anreizsystemen das unternehmen attraktiv gestalten

Attraktivität als Arbeitgeber

Das AllWin-Anreizsystem kann das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und neue Mitarbeiter gewinnen.

allwin anreizsystem steigert die produktivität und spart kosten

Kosteneinsparungen

Das AllWin-Anreizsystem kann dazu beitragen, Kosten zu sparen, da die Mitarbeiter motiviert sind, Verschwendung und Ineffizienz zu vermeiden.

Bereit für ein Vergütungssystem, das motiviert, bindet und Talente anzieht?

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Wer viel erreicht, bekommt auch mehr.

AllWin ist eine einfache Lösung zur flexiblen Vergütung Ihrer Mitarbeiter

allwin schafft unmittelbar Leistungsanreize und motiviert jeden einzelnen im Unternehmen. Mit der allwin Methode und unserer Software eröffnen sich für Unternehmen neue Chancen.

AllWin Methode

Anreizsystem anch der AllWin Methode- individuell für Unternehmen

Die AllWin Methode ist ein zuverlässiges und leicht anwendbares Steuerinstrument, um den Ertrag des Unternehmens durch die Begeisterung aller Mitarbeiter zu steigern.

  • Übernahme von Eigenverantwortung durch die Mitarbeiter
  • Abteilungen formieren sich zu Teams, innovativ und kollegial
  • Deutliche Steigerung der Deckungsbeiträge

AllWin App

AllWin App- das anreizsystem als App für Mitarbeiter

Die AllWin App ermöglicht beteiligten Mitarbeitern Einblicke in den Stand der Zielerreichung und fördert die Leistung dank direkter Erfolgsbeteiligung.

  • Ergebnisbeteiligung monatlich spornt umgehend an
  • Unternehmensbereiche werden transparent und klar
  • Grundlage für Gehaltsverhandlungen
Mehr zu Methode & Software

AllWin – die ideale Erfolgsbeteiligung für alle im Unternehmen

Mit AllWin als Vergütungssystem wird erstmalig die Umsetzung eines leistungsgerechten und erfolgsorientierten Gehaltsmodells in nahezu allen Jobrollen (Außendienst, Innendienst, Lager und Logistik sowie Produktion und Verwaltung) möglich.

allwin macht die relevanten Steuerungsgrößen wie Deckungsbeitrag od. Rohertrag monatlich dem Mitarbeiter sichtbar und stellt die Verknüpfung zur individuellen Zielvereinbarung und Vergütungslogik her. Individuelles Handeln hat Wirkung – und alle machen mit!

allwin anreizsystem - keiner verdient weniger

Keiner verdient weniger

allwin setzt auf eine intelligente Beziehung von „verdienen“ und „bekommen“. Unser Vergütungssystem ist ein Add-One zur bisherigen sozialen Absicherung in Form von Gehältern und Verträgen. Die hohe Akzeptanz und positiven Rückmeldungen belegen: allwin bietet allen die Chance, mehr zu verdienen.

allwin anreizsystem - einsatz ist wirtschafltich sinnvoll

Der Einsatz ist wirt­schaftlich sinnvoll

Flexible Vergütung profitiert aus dem Gewinn einer positiven Feedbackschleife. Indem neue Chancen wahrgenommen werden, erhöht sich der Deckungsbeitrag und reduziert die Personalkostenquote. Mitarbeiter werden angehalten, sich effektiver ins Unternehmen einzubringen und zeigen mehr Leistungsbereitschaft.

allwin anreizsystem - Die Organisationsstruktur kann erhalten bleiben

Die Organisations­struktur kann erhalten bleiben

Vorhandene betriebliche Organisationsstrukturen bilden den Kern, um den sich allwin herum aufbaut. Tatsächlich bieten sich im Rahmen der Analysephase für die Geschäftsleitung günstige Momente, auffällige Strukturen und Prozesse zu erkennen und, soweit sinnvoll, zu überarbeiten.

allwin anreizsystem - Keine Investition in Technik nötig

Keine Investition in Technik, Pflege ruckzuck

Über eine Schnittstelle zu Ihrer Warenwirtschaft wird das allwin System cloudbasiert angeboten. Die regelmäßige anfallende Pflege ist denkbar einfach und schnell machbar.

Wir beraten Sie gerne

Zu einer transparenten Gewinnbeteiligung für Ihre Mitarbeiter.

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Nutzen Sie unser kostenfreies Erstgespräch

allwin-fachreport

Gratis Download

AllWin Fachreport zum Mitarbeiter-Engagement

Steigern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens, indem Sie Mitarbeiter binden & aktivieren.
Tragen Sie hier Ihre Daten ein und Sie bekommen den Link zum Download des Fachreports "Mitarbeitende binden und aktiveren" zugesandt:

AllWin Kundenfeedback

Variable Vergütung — im Team beliebt, für Unternehmen unverzichtbar

“An AllWin gefällt mir die Einfachheit der Pflege und der schnelle Überblick auch für den Mitarbeiter.”

Michael Piel, Geschäftsführer PIEL Die Technische Großhandlung GmbH

Ausgangslage

Erfolgsbeteiligung gab es schon lange, doch Bonuszahlungen erschienen erst im Folgejahr als Gehaltsplus für Mitarbeiter. Für das wachsende Unternehmen mit 120 Mitarbeiter wurde die bisherige Lösung auf Basis Excel zu arbeitsintensiv.

Lösung

Die individuelle Lohnfindung nach dem AllWin-Ansatz wurde mithilfe von 25 Parametern aus der Warenwirtschaft des Unternehmens automatisiert ermittelt. Mithilfe des AllWin-Tools erhalten Mitarbeiter nun bereits im nächsten Monat ihren Ertragsanteil.

Ergebnis

Monatlich wurde der administrative Aufwand auf 20 min reduziert. Mitarbeiter bekommen online umgehend Einblick in ihren Erfolg. Das Unternehmen profitiert dank dieser neuen Transparenz.

„Die Mitarbeiter haben endlich ein Gefühl bekommen, an welchen Stellschrauben sie zum Erfolg beitragen können.“

Handel und Vertrieb Referenz allwin Teamvergütung - bei HUG

Andreas Schröter, Geschäftsführer­ HUG® Technik und Sicherheit GmbH Technischer Großhandel

Ausgangslage

Das Problem war, dass trotz existierenden Bonussystems die Mitarbeiter sich als passive Auftragsempfänger fühlten und der Service auf der Strecke blieb.

Lösung

Das neue System wurde nach dem AllWin-Gedanken eingerichtet und das Ziel (Deckungsbeitrag in €) ist transparent. Die Belegschaft begann, sich für Aufträge und die Unternehmensziele zu begeistern. Da alle einen frühen Einblick in die Zahlen haben, stieg die Freude beim Überschreiten der Ziele.

Ergebnis

Positive Effekte waren bereits nach drei Monaten sichtbar. Mitarbeiter wissen, nur zufriedene Kunden sind glückliche Kunden, die morgen wieder kaufen. Gemeinsam wird mit mehr Freude am Erreichen des Deckungsbeitrag gearbeitet.

„AllWin schärft bei Mitarbeitern den Blick auf Umsatz und Ertrag und ist sehr gut aufgestellt, wenn es um das monatliche Feedback geht.“

Handel und Vertrieb Referenz allwin Teamvergütung bei WVW

Iris Schmeckthal, Geschäftsführerin WVW Wälzlager-Vertrieb Wiesbaden GmbH

Ausgangslage

Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter hat bei WVW eine lange Tradition. Das eingesetzte Balance Score Card System bereitete jedoch einige Probleme: Individuelle Berechnungsfaktoren zur gerechten Belohnung häuften sich an, erforderten eine zeitintensive Pflege und stießen bei Mitarbeitern zudem auf Unverständnis.

Lösung

Nach dem gemeinsamen Workshop kam das AllWin-Tool mit optimierten und verständlichen Zielen zum Einsatz. Die Geschäftsführung und Assistenz wurde deutlich entlastet. Gewünschte Anpassungen im betrieblichen Ablauf konnten nun einfacher verändert werden.

Ergebnis

Die Datenpflege reduzierte sich von 1 Tag auf 15 Minuten pro Monat. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist motivierter und schon nach wenigen Monaten stellten sich Zugewinne ein.

“Wir konnten unsere Produktivität deutlich steigern, die Personalkostenquote senken und trotzdem verdienen alle mehr.”

Christian Stoellger, Geschäftsführer Holz Stoellger GmbH & Co. KG

Ausgangslage

Das Unternehmen suchte neue Facharbeiter und wollte die Mitarbeiter im Verkauf besser bezahlen als der Wettbewerb. Die eigene Attraktivtät des Unternehmens sollte steigen und die Bindung der Mitarbeiter gefestigt werden.

Lösung

Mit Einführung des AllWin-Vergütungssystems wurde den Mitarbeitern klar, welche Erwartungshaltung das Unternehmen an sie stellt. Gehaltsdiskussionen gibt es seitdem nicht mehr. Mitarbeiter bestimmen das eigene Gehalt.

Ergebnis

Seit Jahren ist das System erfolgreich im Einsatz. Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen zugehörig und können durch eigene Leistung am Erfolg partizipieren.

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