Beispiele erfolgreicher Unternehmen
Baustoffe – Baumärkte – Fliesen. Mit dieser Kombination gehört die C. J. Wigger KG zu den führenden Anbietern in der Region. Das Unternehmen wird heute in der vierten Generation als Familienbetrieb geführt. An 15 Standorten im Herzen Schleswig-Holsteins sind rund 320 Mitarbeiter beschäftigt.
Effektive Zusammenarbeit für Scheiffele-Schmiederer KG
Über 175-jährige Firmengeschichte und Führung in dritter Generation an sechs Standorten in Bayern und Baden-Württemberg durch die Familie Schmiederer.
Fachmärkte, eine eigene LKW-Flotte und die gesamte Belegschaft beweisen tagtäglich Zuverlässigkeit und Schnelligkeit.
Standortübergreifende Zusammenarbeit für Wilhelm Siemsen GmbH u. Co KG
Die Wilhelm Siemsen GmbH u. Co KG ist ein im Jahr 1887 gegründetes familiengeführtes Unternehmen. Es umfasst verschiedene Standorte in den Bereichen Betonbauteile, Baustoffe, Baumärkte, Immobilien und mehr.
Die Optiflex Unternehmensgruppe ist der Spezialist für Hydraulik und Druckluft aus dem Siegerland. Industriekunden erhalten hier 24h-Vor-Ort-Service. Wenn’s mal brenzlig wird, gilt: „Wenn andere starten – sind wir schon da!
Die Beteiligung von Mitarbeiter am Unternehmenserfolg genießt bei Optiflex eine lange Tradition. Aufgrund der gemachten Erfahrungen, sollte die zukünftige Erfolgsbeteiligung weiterentwickelt werden.
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HUG® Technik und Sicherheit GmbH in Ergolding bei Landshut versorgt mit 25 Mitarbeitern seit über 80 Jahren als technischer Großhandel in Süddeutschland die Industrie, das Handwerk, den Handel und die Kommunen mit Produkten der Arbeitssicherheit und der Industrietechnik.
Es bestand Handlungsbedarf, da das alte Bonussystem von den Mitarbeitern nicht richtig verstanden und angenommen wurde. Trotz regelmäßiger Bonuszahlungen war Unverständnis, Unzufriedenheit und ein eher geringes Interesse bei den Mitarbeitern zu beobachten.
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PIEL – das ist Die Technische Großhandlung GmbH. Als inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen werden Kunden an fünf Standorten mit über 830.000 Artikeln als klassischer Vollsortimenter betreut.
Im Rahmen organisatorischen Weiterentwicklung, wurden die Mitarbeiter im Jahr 2016 ganzheitlich an der Deckungsbeitragsentwicklung beteiligt.
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Variable Vergütung richtig angewendet stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens Holz Stoellger GmbH & Co. KG. Ein akzeptiertes Vergütungssystem tragen alle Mitarbeiter mit.
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Erfahren Sie wie die erfolgsorientierte Vergütung bei der Proline System GmbH als strategisches Werkzeug für die Vertriebssteuerung dient.
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Die Follmann Baustoffe GmbH versteht sich als Vollsortimenter im Baustoffhandel. Bedient werden Bauunternehmen und Privatkunden. Die ausgezeichnete Beratungsqualität in den Sortimenten Tiefbau, Hochbau, Fassade, Dach, Innenausbau und GaLaBau wird von den Kunden sehr geschätzt. Follmann Baustoffe GmbH suchte ein nachvollziehbares Vergütungssystem für Mitarbeiter in allen Bereichen.
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Erfolgsbeteiligung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei Carl Geisen GmbH
Firma Carl Geisen GmbH ist in Trier kompetenter Partner für Industrie, Handwerk, Dienstleistungsunternehmen und Kommunen. Als technischer Großhandel wird beste Markenqualität und einen ebenso individuellen wie qualitätsorientierten Service geboten.
Firma REIFF Technische Produkte GmbH aus Reutlingen ist Partner der Industrie in der gesamten Wertschöpfungskette. Durch ein optimiertes reizvolles Vergütungsmodell werden die Niederlassungen des Vertriebes kundenorientierter ausgerichtet und steigern nachhaltig ihre Produktivität.
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Profitabler Verkauf bei der Bauwerk Parkett GmbH
Als einer der führenden Parketthersteller Europas bietet die Bauwerk Parkett GmbH ein innovatives und wohngesundes Sortiment für die bewusste Gestaltung des persönlichen Lebensraums. Bauwerk Deutschland ist seit 2007 Kunde.
Die WVW Wälzlager-Vertrieb Wiesbaden GmbH ist eine Unternehmensgruppe mit über fünfzigjähriger Historie. WVW beschäftigt zurzeit etwa 20 Mitarbeiter und versteht sich als technischer Partner für Wälzlager- und Antriebstechnik, Arbeitsschutz und Industriebedarf.
Die Erfolgs-Beteiligung genießt bei WVW eine lange Tradition. Ein ausgeklügeltes Balance Score Card (BSC) System war in der Vergangenheit Grundlage der Zusatzentlohnung für Mitarbeiter aller Jobrollen.
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