Kategorie: Motivation

Auf allwin.de finden Sie eine Vielzahl von Artikeln zu verschiedenen Themenbereichen.

Die Beiträge auf allwin.de sind in verschiedene Kategorien unterteilt, damit Sie schnell und einfach die für Sie relevanten Ergebnisse finden können. Die Kategorien umfassen unter anderem Motivation.

In der heutigen Arbeitswelt ist Motivation ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg. Unternehmen sind daher ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Eine Möglichkeit ist die Einführung einer variablen Vergütung.

Was ist variable Vergütung?

Variable Vergütung ist eine zusätzliche Vergütung, die sich an der Leistung des Arbeitnehmers oder des Unternehmens orientiert. Sie kann in Form von Bonuszahlungen, Aktienoptionen oder anderen Formen erfolgen.

Wie wirkt variable Vergütung motivierend?

Variable Vergütung kann Mitarbeiter motivieren, indem sie ihnen die Möglichkeit bietet, durch ihre Leistung zusätzliches Einkommen zu erzielen. Dies kann zu einer Steigerung der Arbeitsleistung und des Engagements der Mitarbeiter führen.

Auf allwin.de finden Sie weitere Informationen zum Thema Motivation durch variable Vergütung, wie zum Beispiel:

  • Arten von variabler Vergütung: Es gibt verschiedene Arten von variabler Vergütung, die sich in Bezug auf die Leistungsmessung, die Höhe der Vergütung und die Auszahlungsmodalitäten unterscheiden.
  • Voraussetzungen für eine erfolgreiche Einführung: Um eine erfolgreiche Einführung eines variablen Vergütungssystems zu gewährleisten, ist es wichtig, die folgenden Voraussetzungen zu erfüllen:
    • Klare Leistungsziele und -kriterien
    • Faires und transparentes Leistungsbeurteilungssystem
    • Angemessene Höhe der Vergütung
    • Klare Auszahlungsmodalitäten
  • Fehlanreize: Variable Vergütung kann auch zu Fehlanreizen führen, wenn die Leistungsmessung nicht fair ist oder wenn die Vergütung zu hoch ist.

Wir hoffen, dass dieser Einführungstext Ihnen einen Überblick über das Thema Motivation durch variable Vergütung gegeben hat.


Motivation, Vergütungssystem

Webinar Vergütung in aktuellen Zeiten

Vergütung in aktuellen Zeiten -Teamvergütung in Unternehmen

Im Rahmen des AGA PraxisForums waren wir eingeladen, über das Thema „Vergütung in aktuellen Zeiten“ zu sprechen. Der Webinar Mitschnitt zeigt, wie grundlegend und nachhaltig sich die Arbeitswelt durch die jüngsten Einflüsse verändert hat. Bedingt durch Kontaktsperren haben sich Veränderungen in der Zusammenarbeit ergeben. Besonders im Verkaufsprozess ist auffällig, dass …

Weiterlesen


Allgemein, Gehalt, Motivation, Vergütungssystem, Vertriebssteuerung

Online Schulung: Baustoffhandel – Umsatzwachstum aber Margenverlust, was nun?

Umsatzwachstum aber Margenverlust

Dort wo Wachstum herrscht, ist häufig auch ein Mangel bzw. ein Fehlverhalten zu beobachten. Je größer die Geschäfte, desto geringer die Marge. Was im Maßen sinnvoll ist, wird häufig in Hochkonjunkturzeiten vom Verkaufspersonal überreizt und führt zu Belastungen. Unnötige hohe Nachlässe und der mangelnde Verkauf von Zusatzprodukten tritt im Zuge einer Umsatzfokussierung in den Hintergrund. …

Weiterlesen


Gehalt, Motivation

Kann Geld motivieren? – US Unternehmer David Price führt US 70k$ Mindestlohn ein

Geld kann Mitarbeiter motivieren. Hierbei sollte beachtet werden:
– Die Aussicht auf regelmäßige Gehaltsanpassungen motiviert mehr als eine einmalige Anpassung!
– Nachvollziehbarkeit und Einklang zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens muss gegeben sein!
– Subjektivität bei der Vergabe von individuellen Erfolgsbeteiligungen schürt Neid und Unzufriedenheit!
– Erfolg beinhaltet stets eine Teamkomponente und sollte so behandelt werden! …

Weiterlesen