Moderne Vergütungssysteme wie AllWin bieten für alle im Unternehmen mehr Gehalt
Moderne Vergütung ist eine Vergütung, die die Unternehmensstrategie unterstützt und die Mitarbeiter motiviert und anspornt, ihr Bestes zu geben. Sie ist transparent und fair und berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter.
Moderne Vergütungssysteme zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:
- Sie sind an den Unternehmenszielen ausgerichtet. Die Vergütung sollte die Mitarbeiter dazu motivieren, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Dies kann durch erfolgsabhängige Vergütungskomponenten, wie z. B. Provisionen oder Bonuszahlungen, erreicht werden.
- Sie sind an den Mitarbeiterleistungen ausgerichtet. Die Vergütung sollte die Mitarbeiter dazu motivieren, gute Leistungen zu erbringen. Dies kann durch leistungsorientierte Vergütungssysteme, wie z. B. Zielvereinbarungssysteme oder Leistungsbeurteilungen, erreicht werden.
- Sie sind transparent und fair. Die Mitarbeiter sollten die Vergütungssysteme verstehen und nachvollziehen können. Die Vergütung sollte zudem fair und gerecht sein.
- Sie berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter. Die Vergütung sollte an die individuellen Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter angepasst sein. Dies kann durch variable Vergütungskomponenten, wie z. B. Zulagen oder Sonderzahlungen, erreicht werden.
Beispiele für moderne Vergütungssysteme
Zu den modernen Vergütungssystemen gehören unter anderem:
- Leistungsorientierte Vergütung: Bei dieser Form der Vergütung wird das Gehalt an den individuellen Leistungen des Mitarbeiters gemessen. Dazu können verschiedene Kriterien wie die Anzahl der geschlossenen Verträge, die Kundenzufriedenheit oder die Mitarbeiterentwicklung herangezogen werden.
- Kombinierte Vergütung: Bei dieser Form der Vergütung wird ein Grundgehalt mit einem variablen Anteil kombiniert. Der variable Anteil kann an Umsatz-, Gewinn- oder anderen Zielen gekoppelt sein. Die AllWin Methode basiert auf dieses Prinzip. Die Mitarbeiter erhalten Ihr normales Gehalt wie gewohnt, der bonus erfolgt zeitnah bei Erreichen der Ausschüttungsmarke.
- Gehaltsabrechnung nach Output: Bei dieser Form der Vergütung wird das Gehalt nach der erbrachten Leistung berechnet. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter für jede abgeschlossene Transaktion eine feste Vergütung erhält.
- New Pay: New Pay ist ein neuer Ansatz in der Vergütung, der sich an den individuellen Bedürfnissen und Leistungen der Mitarbeiter orientiert. Dazu gehören flexible Vergütungssysteme, die an die Lebenssituation der Mitarbeiter angepasst sind.
Moderne Vergütung ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeitermotivation und -bindung. Sie sollte an den Unternehmenszielen ausgerichtet sein und die Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus sollte sie transparent und fair sein und die individuellen Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter berücksichtigen.
Die Vergütung im Vertrieb ist traditionell stark erfolgsabhängig. Vertriebsmitarbeiter erhalten ein Grundgehalt, das jedoch häufig nur einen kleinen Teil ihres Gesamtgehalts ausmacht. Der Großteil des Gehalts wird in Form von Provisionen oder Bonuszahlungen gezahlt, die an die erzielten Umsatz- oder Gewinnziele gekoppelt sind.
Diese Art der Vergütung hat den Vorteil, dass sie die Vertriebsmitarbeiter motiviert, gute Leistungen zu erbringen. Sie kann jedoch auch zu einem ungleichen Gehaltsniveau führen, da die Höhe der Provisionen stark von den individuellen Leistungen abhängt.
Gerechte Vergütung, die dennoch schnell für alle zu einem gerechten Einkommen führt – das ist mit Allwin möglich
In den letzten Jahren hat sich im Vertrieb ein Trend zu einer stärkeren Orientierung an den Mitarbeiterleistungen entwickelt. Dies zeigt sich in der Einführung neuer Vergütungsmodelle, die neben den Umsatzzielen auch andere Faktoren wie die Kundenzufriedenheit oder die Mitarbeiterentwicklung berücksichtigen. Auf diese Weise können auch andere Bereiche im Unternehmen in den Genuß einer zusätzlichen Bonuszahlung kommen, da auch hier eine Steigerung der Effizienz zu Unternehmensgewinnen führt.
Diese neuen Vergütungsmodelle haben den Vorteil, dass sie die Vertriebsmitarbeiter motivieren, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. Sie können jedoch auch zu einem komplexeren Vergütungssystem führen, das für die Mitarbeiter schwerer zu verstehen ist.
Das moderne AllWin Vergütungssytem ist in der Lage mit monetären Anreizen, Mitarbeiterleistungen zu beflügeln und bietet gleichzeitig eine einfache und verständliche grafische Oberfläche in Form der AllWin-App. Diese ermöglicht den Einblick in den aktuellen Stand und wirkt unterstützend. Unsere langjährige Erfahrung belegt, das die AllWin-App von allen Mitarbeitern in den Unternehmen gerne genutzt wird.
Trends bei modernen Gehaltsmodellen
Die folgenden Trends werden in den nächsten Jahren die Vergütung im Vertrieb beeinflussen:
- Weg von der rein erfolgsabhängigen Vergütung: In Zukunft wird die Vergütung im Vertrieb stärker an den Mitarbeiterleistungen ausgerichtet sein.
- Weg von der starren Vergütung: Die Vergütung wird flexibler und an die individuellen Bedürfnisse der Vertriebsmitarbeiter angepasst.
- Weg von der monetären Vergütung: Neben der monetären Vergütung werden auch nicht-monetäre Leistungen wie Weiterbildungsangebote oder flexible Arbeitszeitmodelle an Bedeutung gewinnen.
Diese Trends zeigen, dass sich die Vergütung – nicht nur im Vertrieb – in Richtung einer stärkeren Orientierung an den Mitarbeiterleistungen und einer größeren Flexibilität entwickelt. Beginnen Sie jetzt ihr Unternehmen auf ein modernes Gehaltsmodell hin auszurichten.
Große Marken setzen auf moderne Vergütungssysteme
Viele Marken haben moderne Vergütungssysteme eingeführt, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Beispiele hierfür sind:
- Google: Google hat zum Beipspiel ein Vergütungssystem eingeführt, das sich an den individuellen Leistungen und Erfahrungen der Mitarbeiter orientiert. Das System besteht aus einem Grundgehalt und einem variablen Anteil, der an den Unternehmenszielen und den individuellen Leistungen des Mitarbeiters gekoppelt ist.
- Amazon: Amazon nutzt ein Gehaltsmodell, das sich an den Unternehmenszielen und den individuellen Leistungen der Mitarbeiter orientiert. Das System besteht aus einem Grundgehalt und einem variablen Anteil, der an der Umsatzsteigerung und der Kundenzufriedenheit gekoppelt ist.
- Apple: Apple hat ein System zur Mitarbeitervergütung eingeführt, das sich an den Unternehmenszielen und den individuellen Leistungen der Mitarbeiter orientiert. Das System besteht aus einem Grundgehalt und einem variablen Anteil, der an der Produktivität und der Innovation gekoppelt ist.
Moderne Gehaltsmodelle mit variabler Vergütung vereinfachen die administrative Lohnkostenberechnung
Moderne Gehaltsmodelle mit variabler Vergütung sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Sie Ihrem Unternehmen und Mitarbeitern zahlreiche Vorteile, darunter eine höhere Motivation und Identifikation der Mitarbeiter sowie eine größere Transparenz und Fairness der Vergütung.
Vorteile für die administrative Lohnkostenberechnung
Neben den Vorteilen für Unternehmen und Mitarbeiter bieten moderne Gehaltsmodelle mit variabler Vergütung auch Vorteile für die administrative Lohnkostenberechnung. Sie können die Berechnung der Lohnkosten vereinfachen und effizienter gestalten.
Vereinfachung der Berechnung
Die Berechnung der Lohnkosten ist bei modernen Gehaltsmodellen mit variabler Vergütung in der Regel einfacher als bei traditionellen Gehaltsmodellen. Dies liegt daran, dass die variablen Gehaltsbestandteile in der Regel nur einmal pro Jahr oder sogar nur einmal pro Quartal ausgezahlt werden. Dies führt zu weniger Aufwand für die Verwaltung der Lohnkosten.
Effizienzsteigerung
Moderne Gehaltsmodelle mit variabler Vergütung können die Effizienz der Lohnkostenberechnung steigern. Dies liegt daran, dass die variablen Gehaltsbestandteile in der Regel automatisiert berechnet werden können, was dann zu einer Reduzierung des manuellen Aufwands und zu einer schnelleren und genaueren Berechnung der Lohnkosten führt.
Möglichkeiten zur Vereinfachung
Die administrative Lohnkostenberechnung können durch moderne Vergütungssysteme auf verschiedene Weise vereinfacht werden. Dazu gehören:
- Automatisierte Berechnung der variablen Gehaltsbestandteile: Die variablen Gehaltsbestandteile können in der Regel automatisiert berechnet werden. Dies können Sie mit AllWin als Software-Lösung festgelegen.
- Einfache Berechnung der variablen Gehaltsbestandteile: Die variablen Gehaltsbestandteile sollten so einfach wie möglich zu berechnen sein. Dies können Sie durch die Verwendung von klaren und transparenten Kriterien erreich. Hierzu machen wir von AllWin mit dem Unternehmen einen Workshop, um sinnvolle Kriterien festzulegen.
- Verringerung der Anzahl der variablen Gehaltsbestandteile: Die Anzahl der variablen Gehaltsbestandteile sollte so gering wie möglich gehalten werden. Dies führt bei Unternehmen zu einer Reduktion des administrativen Aufwands. So kann mit dem AllWin System der monatliche Aufwand für Sie auf 1,5 Std reduziert werden.
AllWin: So sieht ein modernes Vergütungsmodell für alle im Team aus
AllWin ist ein modernes Vergütungssystem, das sich an den Unternehmenszielen und den individuellen Bedürfnissen und Leistungen der Mitarbeiter orientiert. Das System wurde ursprünglich für den Vertrieb entwickelt, wird aber zunehmend auch in anderen Unternehmensbereichen eingesetzt.
AllWin: Wie funktioniert es?
Bei AllWin erhalten die Mitarbeiter ein Grundgehalt, das an ihren individuellen Leistungen und Erfahrungen angepasst ist. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter einen variablen Anteil an ihrem Gehalt, der an den Unternehmenszielen und den individuellen Leistungen des Mitarbeiters gekoppelt ist.
Die Unternehmensziele werden in Form von Key Performance Indicators (KPIs) festgelegt. Diese KPIs können z. B. Umsatz, Gewinn, Kundenzufriedenheit oder Mitarbeiterentwicklung betreffen. Die individuellen Leistungen des Mitarbeiters werden anhand von Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen ermittelt.
Vorteile von AllWin
Diese Vorteile können Unternehmen für Mitarbeiter mit AllWin erreichen:
- Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen: AllWin motiviert die Mitarbeiter, die Unternehmensziele zu erreichen. Die Mitarbeiter fühlen sich zudem stärker mit dem Unternehmen verbunden, da sie an dessen Erfolg beteiligt sind.
- Fairness und Transparenz: AllWin ist ein transparentes und faires System. Die Mitarbeiter verstehen, wie sich ihr Gehalt zusammensetzt und können es nachvollziehen.
- Flexibilität: AllWin ist ein flexibles System, das sich die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Mitarbeiter angepasst.
Einsatz in anderen Unternehmensbereichen ist mit AllWin möglich
AllWin als moderne Vergütung wird zunehmend auch in anderen Unternehmensbereichen eingesetzt, z. B. in der Produktion, im Lager, im Marketing oder in der IT. In diesen Bereichen können die KPIs an die jeweiligen Aufgaben und Ziele Ihres Unternehmens angepasst werden.
Fazit
AllWin ist ein modernes Vergütungssystem, das die Unternehmensziele und die individuellen Bedürfnisse und Leistungen der Mitarbeiter berücksichtigt. Das System bietet Ihnen für Ihr Unternehmen und Ihren Mitarbeitern zahlreiche Vorteile und kann in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt werden. Es ist ein leistungsorientiertes, transparentes und flexibles System, das die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen fördert.
Beispiele für die Anwendung von AllWin in anderen Unternehmensbereichen
In der Produktion können die KPIs z. B. die Produktivität, die Qualität oder die Fehlerquote betreffen. Im Marketing können die KPIs z. B. die Lead-Generierung, die Conversion Rate oder die Kundenzufriedenheit betreffen. In der IT können die KPIs z. B. die Verfügbarkeit der Systeme, die Sicherheit oder die Kundenzufriedenheit betreffen.
Die konkrete Ausgestaltung von AllWin hängt von den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen des Unternehmens ab. Unternehmen sollten sich daher genau überlegen, wie sie das System an ihre Situation anpassen können. Genau daher sollten Sie sich frühzeitig von den AllWin Beratern informieren lassen.
Warum sollten Sie AllWin für Ihr Unternehmen auf der Suche nach modernen Vergütungssystemen nutzen wollen?
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen ein Vergütungssystem wie Allwin nutzen sollten. Allwin ist eine moderne Methode zur Ermittlung eines faires Gehalts, das sich an den Unternehmenszielen und den individuellen Bedürfnissen und Leistungen der Mitarbeiter orientiert. Es bietet Unternehmen und Mitarbeitern folgende Vorteile:
- Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen: Allwin motiviert die Mitarbeiter, die Unternehmensziele zu erreichen. Die Mitarbeiter fühlen sich zudem stärker mit dem Unternehmen verbunden, da sie an dessen Erfolg beteiligt sind.
- Fairness und Transparenz: Allwin ist ein transparentes und faires System. Die Mitarbeiter verstehen, wie sich ihr Gehalt zusammensetzt und können es nachvollziehen.
- Flexibilität: Allwin ist ein flexibles System, das wir für Unternehmen an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens angepassen.
Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen
Allwin ist ein leistungsorientiertes Vergütungssystem. Das bedeutet, dass die Höhe des variablen Gehaltsanteils an den individuellen Leistungen des Mitarbeiters gekoppelt ist. Dies motiviert die Mitarbeiter, gute Leistungen zu erbringen und zum Unternehmenserfolg beizutragen: Da Mitarbeiter am Erfolg Ihres Unternehmens beteiligt sind fühlen Sie sich auch stärker mit ihrem Unternehmen verbunden und sind bereit mehr zu leisten.
Fairness und Transparenz
Allwin ist ein transparentes System. Die Mitarbeiter wissen, wie sich ihr Gehalt zusammensetzt. Dies schafft Vertrauen und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Flexibilität
Allwin ist ein flexibles System. Die KPIs können an sie mit unseren AllWin Beratern individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens angepassen. Dies ermöglicht es Ihnen, das Allwin-System an ihre jeweilige Situation anzupassen.
Ein Beispiel für die Einführung eines modernen Vergütungsmodell
Lesen Sie nun unsere Fallstudie zum Thema „Wie moderne Vergütungssysteme das Mitarbeiter-Engagement stärken“
Weitere Beispiele für Allwin Vergütungssoftware im Einsatz finden Sie im nächsten Abschnitt:
