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Was ist Gehalt?
Gehalt ist die regelmäßige Vergütung, die ein Arbeitnehmer für seine Tätigkeit erhält. Es wird in der Regel monatlich oder jährlich gezahlt. Das Gehalt kann in Form von Bargeld, Sachleistungen oder einer Kombination aus beidem erfolgen.
Hier finden Sie weiterführende Artikel, die sich mit variabler Vergütung, Anreizsystem, Gehaltsverhandlung befassen.
Schauen Sie einmal rein.
Ein Lohn- und Gehaltssystem für variable Vergütung zu finden, ist ein komplexer Prozess, der sorgfältige Planung und Umsetzung erfordert. Es gibt viele verschiedene Faktoren zu berücksichtigen, wie z. B. die Ziele des Unternehmens, die Besonderheiten des Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. AllWin gibt Tipps zur Wahl für ein Lohn- …
Variable Gehälter bieten ein Zusatzeinkommen Variable Gehälter bieten bei Gehaltsverhandlungen eine Reihe von Vorteilen, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer kann eine variable Vergütung ein zusätzliches Einkommen bedeuten, wenn sie gute Leistungen erbringen. Dies kann ein Anreiz sein, sich mehr anzustrengen und sich weiterzubilden. Variable Gehälter können …
Das Thema der Mitarbeitervergütung spielt gerade im Service eine tragende Rolle. Welche Anreize können beispielsweise Vertriebsmitarbeitern und Service-Techniker im Außendienst geboten werden? …
In der Praxis scheitern viele Unternehmen daran, den einzelnen Mitarbeiter für das Konzept der leistungsorientierten Bezahlung zu begeistern und die Bedeutung aufzuzeigen. Dies nimmt den Modellen ihre innewohnende Kraft zur Produktivitätssteigerung. …
Im Rahmen des Fachmagazins „SalesExcellence“ haben wir einen Fachbeitrag zum Thema „Richtig vergüten in Krisenzeiten“ in der Rubrik Sales & Science I GEHALTSENTWICKLUNG beigesteuert. Laden Sie den ganzen Artikel hier herunter: Zusammenfassung des Beitrags zur Gehaltsentwicklung in Krisenzeiten: Ausgelöst durch Corona betreten viele Unternehmen im ersten Halbjahr 2020 Neuland. …
Die alljährliche Tarifrunde zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften steht an. Weit im Voraus wurden die Erwartungen der jeweiligen Verhandlungspartner öffentlich kommuniziert. Säbelrasseln in Verhandlungen ist typisch für die Tarifrunde Die Säbel werden gewetzt, denn wie immer könnten die Erwartungen nicht weiter auseinander liegen. Wie einst Bill Murray in …
Bald stehen Sie wieder an – die allseits beliebten Jahreszielgespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft in denen auch das Thema „Gehaltsverhandlungen“ zur Sprache kommt.
Doch warum laufen die meisten Gespräch wie ein Kampf anstelle wie ein Planungsgespräch ab? …
Dort wo Wachstum herrscht, ist häufig auch ein Mangel bzw. ein Fehlverhalten zu beobachten. Je größer die Geschäfte, desto geringer die Marge. Was im Maßen sinnvoll ist, wird häufig in Hochkonjunkturzeiten vom Verkaufspersonal überreizt und führt zu Belastungen. Unnötige hohe Nachlässe und der mangelnde Verkauf von Zusatzprodukten tritt im Zuge einer Umsatzfokussierung in den Hintergrund. …
Die Art und Weise wie im Verkauf oder dem erweiterten Verkaufsteam vergütet wird, entscheidet maßgeblich über das Wohl eines Unternehmens. Immer wieder werden in der Praxis dieselben top 7 Sünden begangen.
Sie zu erkennen, zu lindern und wenn möglich abzustellen, ist die Grundvoraussetzung für nachhaltiges profitables Wachstum. Ein nicht optimales Vergütungssystem heißt Fehlanreize zu setzen und Potenzial zu verschenken. …
Wie gut ist Ihr innerbetrieblicher Anreiz für Spitzenleistung? Belohnen Sie zeitnah am besten täglich und geben Sie wirksame Anreize?
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